5 نکته درباره معمار و بنیانگذار قطر جدید | حکمرانی شیخ حمد با قطر چه کرد؟ | وی راهبر انقلاب اقتصادی و گازی قطر بود

به گزارش اقتصادنیوز به نقل از عصرایران، شیخ حمد با نام کامل "حمد بن خلیفه آل ثانی"، امیر سابق قطر معروف به امیر پدر (امیر الوالد) در سن 74 سالگی درگذشت.

1- او را باید معمار و بنیانگذار قطر جدید دانست. وی در مدت نزدیک به دو دهه حکمرانی، قطر را از کشوری ورشکسته که در پرداخت حقوق کارکنانش، مشکل داشت به یکی از ثروتمندترین کشورهای جهان تبدیل کرد؛ قطر را از کشور منزوی و خنثی به بازیگر فعال در روابط بین الملل با ابزارهای متعدد قدرت نرم تغییر داد.

2- شیخ حمد در تیر ماه 74 / ژوئن 1995 در کودتای سفید، در حالی که پدرش در سفر خارجی بود قدرت را به دست گرفت. بعدها مشاورش دلیل این اقدام را نجات قطر از ورشکستگی اقتصادی و ناتونی امیر وقت در حل مشکلات اساسی دانسته بود.

این رویه ای بود که در 3 حاکم قبلی قطر نیز رخ داده بود اما شیخ حمد تصمیم گرفت بعد از 18 سال، خود به صورت داوطلبانه از قدرت کنار رود و حکمرانی را به پسر 33 ساله اش، تمیم بسپارد. این اتفاق بی سابقه ای در حکومت های پادشاهی خلیج فارس است و زنجیره کودتاهای سفید را قطع کرد.

3- امیر پدر را باید بنیانگذار قدرت نرم قطر دانست.

برگزاری مسابقات بین المللی و در راس آنها جام جهانی 2022 فوتبال، میانجیگری در بحران های منطقه ای، تاسیس شبکه الجزیره، راه اندازی هواپیمایی قطر و فرودگاه جدید دوحه، میزبانی از برنامه ها و چهره های سیاسی و فرهنگی و رسانه ای در راستای این هدف بودند.

4- وی راهبر انقلاب اقتصادی و گازی قطر است. برداشت از بزرگترین میدان گازی جهان و مشترک با ایران ( شمال یا پارس جنوبی)، این کشور را به یکی از بزرگترین تولیدکنندگان و صادرکنندگان گاز طبیعی مایع شده (ال ان جی) جهان تبدیل و درآمد سرشارش مردم قطر را در ردیف ثروتمندترین ملل جهان قرار داد. جمعیت قطر، 3 میلیون نفر است که یک دهم آنها (300 هزارنفر) شهروندان قطر و بقیه (2 میلیون و 700 هزار نفر) شهروندان خارجی مقیم هستند.

صندوق سرمایه گذاری قطر با دارایی 450 میلیارد دلاری و سرمایه گذاری هایی در سراسر جهان، یکی از بزرگترین هاست.

5- در دوره حکمرانی او، فضای سیاسی و رسانه ای داخلی همچنان بسته ماند و حکمرانی مطلقه ادامه یافت.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.