در جمع معاون رئیس‌جمهور و نخبگان کشور مطرح شد؛ نسخه نخبه برازجانی برای بازگشت رونق به دیار نخل و آفتاب

راویان|‌استان بوشهر؛ نخستین نشست «راهبردهای نسل نو برای روستا» با حضور جوانان پیشرو و نخبگان فعال در حوزه توسعه روستایی، به میزبانی معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست‌جمهوری برگزار شد.

در این نشست، هم مسئولان دولتی دیدگاه‌های خود را درباره آینده روستاها مطرح کردند و هم جوانانی که سال‌هاست از نزدیک با مسائل مناطق محروم درگیرند، فرصت یافتند تحلیل و پیشنهادهای خود را ارائه دهند.

عبدالکریم حسین‌زاده، معاون توسعه روستایی و مناطق محروم ریاست‌جمهوری، در سخنانی بر ضرورت بهره‌گیری از ظرفیت جوانان و نخبگان برای توسعه مناطق روستایی تأکید کرد.

وی گفت هر روستا هم ظرفیت دارد و هم چالش، و باید پیش از آنکه ضعف‌های یک منطقه به تهدید تبدیل شود، با استفاده از فکر و توان نخبگان، این ظرفیت‌ها را فعال کرد.

حسین‌زاده درباره اشتغال و توسعه صنایع در مناطق روستایی و محروم گفت شاید در همه جا امکان ساخت واحدهای تولیدی تازه وجود نداشته باشد، اما می‌شود واحدهای تولیدی موجود و راکد را دوباره فعال کرد و به چرخه تولید برگرداند. به گفته او، احیای این واحدها دست‌کم دو مزیت دارد.

نخست آنکه نیازی به سرمایه‌گذاری اولیه برای ساخت یک واحد جدید ندارد، چون زیرساخت و سرمایه‌گذاری پیشین از قبل انجام شده، و دوم آنکه می‌تواند نرخ بیکاری را در مناطق کم‌برخوردار پایین بیاورد.

معاون توسعه روستایی همچنین از برنامه این معاونت برای شناسایی توانمندی‌های مناطق روستایی خبر داد و گفت تدوین اطلس ملی ظرفیت‌های روستاهای ایران آغاز شده و تلاش می‌شود ظرفیت‌ها و توانمندی‌های هر منطقه به‌صورت دقیق شناسایی شود.

وی  افزود در این مسیر از فکر و ایده‌های خلاقانه جوانان و نخبگان برای تقویت زیرساخت‌ها و توسعه روستاها استفاده خواهد شد.

حسین‌زاده در پایان سخنانش بر نقش مردم در فرآیند توسعه روستایی تأکید کرد و گفت هدف این است که پیشرفت روستاها و مناطق محروم کشور با تکیه بر ظرفیت و توان خود روستاییان دنبال شود و معاونت توسعه روستایی هم خودش را موظف به فراهم کردن زمینه این هدف می‌داند.

در ادامه این نشست، جوانان پیشرو و نخبگان فعال در حوزه روستایی از نقاط مختلف کشور، دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود را درباره راهکارهای توسعه روستاها و استفاده از ظرفیت نسل نو مطرح کردند.

 

یک صدای متفاوت از بوشهر؛ نقد آماری که پشت خودش واقعیت دیگری دارد

 

یکی از حاضران در این نشست، علی عبداللهی جوان نخبه برازجانی و کارگزار اشتغال استان بوشهر بود که با تحلیلی آماری، لایه‌ای دیگر از مسئله اشتغال روستایی را پیش کشید.

وی گفت نرخ بیکاری پایین‌تر در روستاها نباید باعث غفلت از کیفیت شغل و درآمد پایدار شود.

عبداللهی با اشاره به آمار نرخ بیکاری جوانان زیر ۲۴ سال گفت اگرچه نرخ بیکاری در مناطق روستایی با رقم ۱۵.۹ درصد نسبت به مناطق شهری با رقم ۲۰.۱ درصد پایین‌تر گزارش می‌شود، این آمار را نباید به معنای وضعیت مطلوب بازار کار در روستاها تفسیر کرد.

به گفته او چالش واقعی در روستاها نبود اشتغال باکیفیت و درآمد پایدار است، چیزی که در نهایت به ناترازی زنجیره ارزش تولیدات روستایی منجر شده.

این کارشناس مدیریت صنعتی با اشاره به سهم هشت درصدی بخش کشاورزی در تولید ناخالص داخلی ایران و سهم ۸۷ درصدی روستاییان در بهره‌برداری کشاورزی گفت از جمعیت ۱۱ میلیونی زنان روستایی، نزدیک به ۶.۵ میلیون نفر در بخش‌های دامداری، کشاورزی و صنایع دستی فعالیت می‌کنند، اما نبود یک زنجیره ارزش منسجم باعث شده زحمات این قشر به حداقل بازدهی برسد.

عبداللهی در ادامه صحبت‌هایش دو پیشنهاد عملیاتی مطرح کرد. پیشنهاد نخست او تدوین یک نظام یکپارچه برای تخصیص منابع بود.

و ی با انتقاد از پراکندگی در اجرای طرح‌های اشتغال‌زایی گفت باید سیستمی طراحی شود که منابع را بر اساس ابعاد واقعی محرومیت، پتانسیل‌های بومی، آمایش سرزمین و خطر مهاجرت تخصیص دهد.

پیشنهاد دوم او مدل‌سازی بر اساس خوشه‌های صنعتی بود. او با اشاره به موفقیت صادرات گبه از روستای شول در استان بوشهر به بازارهای اروپایی گفت می‌شود برای هر روستا بر اساس ظرفیت تخصصی‌اش یک تقویم رویدادی تعریف کرد تا برندسازی و بازاریابی به موتور محرک اقتصاد روستا تبدیل شود.

این کارشناس اشتغال همچنین گفت برای پر کردن فاصله میان دولت و روستا باید از ظرفیت سازمان‌های مردم‌نهاد و تسهیل‌گران محلی به‌عنوان بازوی اجرایی استفاده شود، چون دولت به‌تنهایی و به دلیل حجم گسترده کار، امکان نظارت دقیق بر تک‌تک ظرفیت‌های بومی را ندارد.

عبداللهی صحبت‌های خود را با نگاهی فراملی به پایان برد و گفت اشتغال‌زایی واقعی تنها با نگاه تخصصی، دلسوزی برای آینده جوانان و وحدت رویه دستگاه‌های اجرایی محقق می‌شود تا شاهد بازگشت رونق به دیار نخل و آفتاب و تمام مناطق محروم کشور باشیم.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.