صداوسیمای مشهد، مجری ندارد؟

به گزارش اقتصادنیوز به نقل از عصرایران، جمعه شب مصاحبه سعید جلیلی و شبکه خبر در مشهد پخش شد. نکته اینکه مصاحبه توسط خانم سحر امامی (مجری معروف و شجاع شبکه خبر در تهران) انجام شد.

سوال اینجاست آیا صداوسیما در مشهد، مجری ندارد که در این شهر بتواند با سعید جلیلی مصاحبه کند؟ اگر ندارد که وای بر چنین مجموعه عریض و طویلی که یک مجری برای مصاحبه پیدا نمی شود. تازه مشهد / خراسان رضوی یکی از بزرگترین مراکز استانی صداوسیما به لحاظ امکانات و نیرو است.

اگر هست و دارند چرا استفاده نکردند؟ چرا باید برای چنین مصاحبه ای یک مجری از تهران به مشهد اعزام شود یا اگر او برای مراسم رهبری در مشهد است چرا باید مجری ها و نیروهای مشهد نادیده گرفته شوند؟

بحث بر سر این یا آن فرد نیست بلکه نکته بر سر بی توجهی به نیروهای توانمند مستقر در هر نقطه جغرافیایی است.

این نخستین بار نیست. بارها صداوسیما با وجود اینکه در فلان شهر و استان، خبرنگار دارد اما برای رویدادهای بزرگتر و پرمخاطب تر، اصرار به اعزام خبرنگار از تهران دارد.

آخرین آن هم برنامه تشییع و تدفین رهبر شهید در مشهد که با وجود تعداد زیادی خبرنگاران در صداوسیمای مرکز خراسان رضوی، اما باز هم با اعزام خبرنگار از تهران روبه رو بودیم.

البته برخی میهمانان هم مصاحبه را به حضور فلان مجری منوط می کنند. شاید این وضعیت وجود داشته؟ نمی دانیم.

سال ها قبل برای افتتاح بندر شهید بهشتی با حضور رئیس جمهوری وقت (روحانی) به چابهار سفر کردم. در کمال تعجب از قاری قرآن تا مجری برنامه همه از تهران آمده بودند. سوال کردم آیا در چابهار حتی یک قاری قرآن یا مجری پیدا نمی شود که آن هم از تهران آورده اید؟

نظر دیگری هم وجود دارد که مصاحبه کننده اهمیت زیادی ندارد چون صداوسیما در مصاحبه ها، دنبال حضور خبرنگار به معنای متعارف و استاندارد آن نیست که در مصاحبه به دنبال کشف جزئیات یا واقعیت هایی جدید باشد یا نظرات منتقدان و مردم را منتقل کند یا سخنان مصاحبه شونده را به چالش بکشد و به تناقض های او اشاره کند. بلکه صرفا دنبال فردی اند که با حضور خود یک سخنرانی یک طرفه را به لحاظ شکلی (و نه محتوا) به مصاحبه و سوال و جواب تبدیل کند. حتی اگر سوال کننده در برخی موارد جلوتر از جواب دهنده باشد.

به یاد مصاحبه های سال های دور برخی مجریان صداوسیما با احمدی نژاد و رئیسی افتادم که مجریان سوال کننده، تندتر از رئیس جمهوری وقت بودند و هم سوال می کردند و هم خود جواب می دادند و در تعریف و تمجید از دولت و رئیس جمهور، گاهی جای دو طرف قابل تشخیص نبود.

البته به انصاف باید گفت سوال مجری شبکه خبر از جلیلی درباره "معیشت مردم"، حرکت روبه جلویی بود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.