بازگشت به مدار تولید؛ اولویت نخست در بازسازی پالایشگاه‌های آسیب‌دیده پارس جنوبی

راویان| نفت و انرژی؛ مسئولان مجتمع گاز پارس جنوبی بر ضرورت ترکیب «سرعت در بازسازی» با «استانداردهای سخت‌گیرانه ایمنی» تأکید کردند؛ در این راستا، مقرر شد با برگزاری نشست‌های ماهانه انتقال تجربه، موانع اجرایی از مسیر بازگشت سریع واحدهای آسیب‌دیده به چرخه تولید برداشته شود.

 

در سومین نشست انتقال تجربه و درس‌آموختی پروژه آواربرداری و بازسازی چهار پالایشگاه آسیب‌دیده در مجتمع گاز پارس جنوبی، بر لزوم هماهنگی دقیق میان بخش‌های مختلف تأکید شد.

این نشست که با میزبانی پالایشگاه ششم و حضور نمایندگان شرکت ملی گاز ایران، شرکت نفت و گاز پارس و شرکت مدیریت طرح‌های صنعتی ایران (IPMI) برگزار شد، بر این نکته تمرکز داشت که بازگشت واحدهای تولیدی به مدار، نباید به قیمت نادیده گرفتن الزامات حفاظتی تمام شود.

مسعود مسعودنیا، رئیس امور بهداشت، ایمنی، محیط زیست و پدافند غیرعامل مجتمع گاز پارس جنوبی، با بررسی روند پیشرفت فیزیکی عملیات آواربرداری و بازسازی، بر اهمیت بهره‌گیری از توان تخصصی داخلی تأکید کرد.

وی معتقد است برای رسیدن به هدف «تولید زودهنگام»، باید هم‌زمان با تسریع در اقدامات عمرانی، برنامه‌های جلوگیری از حوادث مشابه و ارتقای سطح ایمنی نیز به دقت اجرا شوند.

 

هماهنگی میان‌بخشی؛ کلید عبور از موانع اجرایی

یکی از محورهای اصلی این نشست، چالش‌های ناشی از عدم هماهنگی میان کارفرما، مجریان طرح و بهره‌برداران بود. مسعودنیا با اشاره به نقش حیاتی این مثلث در فرآیند بازسازی، خاطرنشان کرد که انتقال نظام‌مند تجربه‌ها و اشتراک‌گذاری اقدامات اصلاحی، تنها راه جلوگیری از تکرار حوادث و تضمین بازگشت پایدارِ واحدهای تولیدی به چرخه است.

به گفته وی، برای پایش مستمر روند پروژه و شناسایی سریع چالش‌ها، تصمیم گرفته شد این نشست‌ها به صورت ماهانه برگزار شود. این رویکرد جدید با هدف برطرف کردن موانع اجرایی در کوتاه‌ترین زمان ممکن و ایجاد یک فضای مشترک میان دستگاه‌های اجرایی تدوین شده است.

 

نظارت مستمر بر مراحل بازسازی

در بخش دیگری از این نشست، بر ضرورت نظارت دقیق و مداوم تیم‌های HSE (ایمنی، بهداشت و محیط زیست) بر تمامی مراحل آواربرداری و بازسازی تأکید شد.

هدف از این نظارت، کاهش ریسک‌های عملیاتی و اطمینان از این است که فرآیند بازسازی، نه تنها سرعت لازم برای جبران خسارات را داشته باشد، بلکه کیفیت اجرای پروژه‌ها را نیز در سطح استانداردهای بالای مجتمع پارس جنوبی حفظ کند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.