هایائو میازاکی همچنان در استودیو جیبلی کار می‌کند؛ اما هیچ‌کس نمی‌داند روی چه چیزی!

گزارش تازه‌ای از بلومبرگ درباره استودیو جیبلی، این استودیو افسانه‌ای انیمیشن را در نقطه‌ای تعیین‌کننده از تاریخ خود ترسیم می‌کند: هایائو میازاکی ۸۵ ساله است، گورو میازاکی به‌عنوان وارث احتمالی جایگاه خلاقانه پدرش مطرح شده و کن‌ایچی یودا مدیریت اجرایی استودیو را بر عهده گرفته است.

همشهری آنلاین: با وجود ابهام درباره آینده استودیو، جیبلی تأکید دارد که علاقه‌ای به تبدیل شدن به یک کارخانه تولید مالکیت‌های فکری ندارد؛ یعنی نمی‌خواهد صرفاً دنباله فیلم‌های موفق را تولید کند یا از الگوی صنعتی‌شده تولید انیمه پیروی کند. پروژه بلند بعدی استودیو همچنان در هاله‌ای از ابهام قرار دارد. در همین حال، گورو میازاکی یک فیلم کوتاه ۱۵ دقیقه‌ای با عنوان «شبی در دره جادوگران» ساخته است، اما هایائو همچنان بر تمامی تصمیم‌های خلاقانه استودیو سایه افکنده است؛ تا جایی که گورو می‌گوید تا زمانی که هایائو حضور دارد، آوردن یک فیلمساز خارج از مجموعه «کاملاً غیرممکن» است. با این حال، بزرگ‌ترین معما همچنان خود هایائو میازاکی است. پس از آنکه «پسر و مرغ ماهی‌خوار» موفق به دریافت اسکار شد، جیبلی هنوز پروژه بعدی او را اعلام نکرده است؛ این در حالی است که یودا می‌گوید میازاکی هر روز به استودیو می‌آید. او در آنجا چه می‌کند؟ ظاهراً هیچ‌کس نمی‌داند. فقط خودش دقیقاً می‌داند روی چه چیزی کار می‌کند.

میازاکی تاکنون بیش از یک بار بازنشستگی خود را اعلام کرده و اکنون، تا آنجا که می‌دانیم، دوباره از بازنشستگی خارج شده است. اما دقیقاً در استودیو چه می‌کند؟ این همان معمای بزرگ است. میازاکی همچنان در حال خلق چیزی است، اما اطرافیانش ظاهراً به اندازه دیگران از ماهیت آن بی‌خبرند. با این حال، میازاکی همچنان به استودیو می‌رود. خبرنگاران بلومبرگ تلاش کردند در خانه نزدیک استودیو نگاهی به او بیندازند و با این فرض که صبح دوشنبه دوباره به استودیو بازخواهد گشت، او را پیدا کنند؛ اما موفق نشدند. فعلاً آینده جیبلی، همان‌طور که در این گزارش آمده، جدایی‌ناپذیر از هایائو است و هر چیزی که او پشت درهای استودیو در حال خلق آن است، ظاهراً تنها راز خودش است.

آنچه می‌دانیم این است که پس از نمایش «پسر و مرغ ماهی‌خوار»، میازاکی گفت که بازنشسته نمی‌شود و در واقع روی فیلمی جدید کار می‌کند. برخی نقدها درباره «پسر و مرغ ماهی‌خوار» آن را «آخرین اثر» او یا «آواز قو»یش نامیدند، اما جونیچی نیشیئوکا، معاون استودیو جیبلی، بعداً گفت که این فیلم آخرین فیلم میازاکی نخواهد بود. گورو نیز در گفت‌وگویی با کامیک‌بوک دات‌کام گفت پدرش در حال کار روی چیزی است که به نظر می‌رسد فیلمی در قالب یک اثر اکشن ـ ماجراجویی باشد؛ فیلمی نوستالژیک و یادآور آثار قدیمی او.

بنابراین، چیزی در حال شکل‌گیری است و با توجه به شیوه کار به‌شدت شخصی و منزوی میازاکی، تنها زمانی خواهیم فهمید این پروژه چیست که خود او درباره‌اش صحبت کند. حتی نزدیک‌ترین افراد به او نیز ظاهراً از آنچه در حال ساخت است، خبر ندارند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.