آتش‌نشانان برازجان؛ از کلاس درس تا میدانِ حادثه، آموزش ایمنی را به شهروندان هدیه دادند

راویان| استان بوشهر؛همزمان با فرا رسیدن هفته آتش‌نشانی و خدمات ایمنی، سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری برازجان، با برگزاری برنامه‌های آموزشی گسترده در مدارس و اجرای مانورهای میدانی در سطح شهر، گامی بلند در جهت ارتقای فرهنگ ایمنی و توانمندسازی شهروندان برای مواجهه با سوانح برداشت. این ابتکار عمل، نشان از نگاهی پیشگیرانه و مسئولانه به مقوله ایمنی در این منطقه دارد.

 

آموزش در مدارس؛ بذرافشانی برای آینده‌ای امن

 

تیم مدیریت و آموزش سازمان آتش‌نشانی برازجان، با حضور فعال در مدارس شهر، دوره های آموزشی متنوعی را برای دانش‌آموزان برگزار کرد. هدف از این کلاس‌های درسِ ایمنی، نه فقط انتقال دانشِ مقابله با آتش‌سوزی، بلکه نهادینه‌سازیِ فرهنگِ پیشگیری و آمادگی برای مواجهه با انواع سوانح بود.

از چگونگیِ استفاده صحیح از کپسول‌های آتش‌نشانی گرفته تا اقداماتِ اولیه در زمان وقوع حوادث، همه و همه در دستور کارِ این آموزش‌ها قرار گرفت تا نسل آینده، شهروندانی آگاه‌تر و ایمن‌تر باشند.

 

مانور میدانی؛ تمرینِ آمادگی در قلبِ شهر

 

همگام با آموزش‌های کلاسی، مانورهای میدانیِ مقابله و اطفاء حریق در نقاط مختلف شهر برازجان، صحنه‌ای از آمادگیِ آتش‌نشانانِ غیور را به نمایش گذاشت.

این مانورها که با همکاری نیروهای امدادی و با حضور شهروندان همراه بود، فرصتی را فراهم آورد تا شهروندان از نزدیک با توانمندی‌های آتش‌نشانی، نحوه عملیات اطفاء حریق و اهمیتِ سرعت عمل در حوادث آشنا شوند. این تمرین‌های عملی، نه تنها مهارت‌های آتش‌نشانان را محک زد، بلکه اعتماد عمومی را نیز به این نیروهای خدوم افزایش داد.

 

رئیس آتش‌نشانی برازجان: «پیشگیری، اساسِ کار ماست»

 

علی قائدی، رئیس سازمان آتش‌نشانی و خدمات ایمنی شهرداری برازجان، در حاشیه برگزاری این مانورها، رویکردِ اصلیِ سازمان تحت امر خود را تشریح کرد: «تمرکز ما در سازمان آتش‌نشانی، بر برنامه‌های آموزشی و پیشگیرانه استوار است. ما معتقدیم که توانمندسازی شهروندان برای درکِ صحیحِ خطرات و نحوه مواجهه با سوانح، مؤثرترین راه برای کاهشِ آسیب‌هاست.»

وی با اشاره به اثربخشیِ برنامه‌های آموزشی و مانورهای چند سال اخیر، ابراز داشت: «خوشبختانه، شاهدِ کاهشِ محسوسِ سوانح در سطح شهر برازجان هستیم که نشان می‌دهد این رویکردِ آموزشی، نتایجِ مثبتی در پی داشته است.»

قائدی، مدارس را «پایگاهِ آموزشِ ارتقاء ایمنی» نامید و بر تداومِ این برنامه‌ها در محیط‌های آموزشی تأکید کرد: «ما برنامه‌های مدونی برای حضورِ مستمر در مدارس و توسعهِ آموزش‌های ایمنی به دانش‌آموزان داریم، چرا که باور داریم جامعه‌ای سالم، از مسیرِ آموزشِ صحیحِ شهروندانش عبور می‌کند.»

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.