جهش ۲۰۰ درصدی درآمد مترو تهران

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه با تأکید بر ضرورت افزایش حداقل ۲۰۰ درصدی درآمدهای این مجموعه، از برنامه اجرای مهندسی ارزش و بازنگری در رویکردهای سنتی درآمدزایی خبر داد.

همشهری‌آنلاین – جلسه بررسی و مطالعه راهکارهای افزایش درآمد و توسعه ظرفیت‌های اقتصادی شرکت بهره برداری متروی تهران و حومه با هدف بررسی راهکارهای نوین درآمدزایی، توسعه ظرفیت‌های اقتصادی و بهره‌گیری حداکثری از امکانات و دارایی‌های موجود در شبکه مترو و با حضور مدیرعامل، معاونان، مدیران، رؤسا و کارشناسان حوزه‌های مرتبط برگزار شد.

مسعود لطفی در این جلسه با تأکید بر ضرورت تحول در مدل درآمدی؛ هدف‌گذاری برای جهش ۲۰۰ درصدی درآمدهای پایدار گفت: عملکرد فعلی پنج حوزه اصلی درآمدی برای مترو، در بخش‌های تبلیغات، خودپردازهای بانکی، فیبر نوری و پوشش موبایل ناکافی است.

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه با طرح این پرسش که چرا با وجود تردد روزانه حدود ۱.۷ میلیون مسافر در روزهای غیرتعطیل، بهره‌برداری اقتصادی تنها به فروش بلیت محدود شده است، اظهار داشت: رویکرد فعلی ما متعلق به ۲۰ تا ۳۰ سال گذشته است و با ماهیت مترو به عنوان یک خدمت فناورانه همخوانی ندارد.

وی با انتقاد از کندی در اجرای طرح‌های بهره‌برداری تجاری از فضاهای ایستگاهی، بر ضرورت سرعت‌بخشی به این اقدامات تأکید کرد.

لطفی برای برون‌رفت از وضعیت فعلی، استفاده از مدل‌های علمی به‌ویژه مهندسی ارزش را پیشنهاد داد.

وی با اشاره به اینکه در قراردادهای بزرگ کشور، استفاده از مهندسی ارزش یک الزام قانونی از سوی سازمان برنامه و بودجه است، افزود: حتی فارغ از الزامات قانونی، ما باید از کارکردهای مثبت این روش برای افزایش بهره‌وری استفاده کنیم. هدف ما در گام نخست، افزایش حداقل ۲۰۰ درصدی درآمدهای غیرعملیاتی است.

مدیرعامل شرکت بهره‌برداری مترو تهران و حومه در پایان اذعان کرد: افزایش درآمدهای داخلی، تنها راهکار ایجاد منابع مالی جدید برای بهبود خدمات و به‌ویژه ارتقاء وضعیت منابع انسانی است.

ظرفیت‌ها و راهکارهای تخصصی در حوزه‌های مختلف درآمدی و تجاری با حضور و مشارکت شرکت راه ابریشم بررسی و مقرر شد نتایج مطالعات و پیشنهادهای کارشناسی این شرکت، در مسیر شناسایی فرصت‌های جدید و ایجاد منابع درآمدی پایدار مورد استفاده قرار گیرد.

در این نشست بر تنوع‌بخشی به منابع درآمدی، استفاده بهینه از ظرفیت‌ها و دارایی‌های موجود، توسعه فعالیت‌های تجاری و حرکت به سمت مدل‌های نوین درآمدزایی با هدف افزایش بهره‌وری اقتصادی و تقویت منابع درآمدی شرکت بهره‌برداری متروی تهران و حومه تأکید شد.

همچنین معاونان و مدیران مرتبط از جمله سرپرست معاون پشتیبانی، معاون طرح و برنامه، مدیر درآمد و توسعه تجاری، مدیر در آمدبلیت و مدیر امور ایستگاه‌های خط پنج، مدیر سیستم‌ها و مهندسی سازمان، مدیر نت زیرساخت مرکزی، سرپرست مدیریت HSE به همراه رؤسا و کارشناسان حوزه‌های سایر بخش‌های مرتبط حضور داشتند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.