استقلال می‌توانست ۴ گل به سپاهان بزند | پنجره بسته توفیق اجباری بود

پیشکسوت تیم فوتبال استقلال گفت: بسته بودن پنجره نقل‌وانتقالات باشگاه استقلال یک توفیق اجباری برای این تیم بود. اینکه باشگاه به دنبال جذب بازیکنان خارجی درجه چندم مانند جنپو و نازون نرفت، باعث شد کادرفنی از جوانانی استفاده کند که تشنه بازی کردن هستند.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، بهتاش فریبا در گفت‌وگو با خبرنگار ورزشی ایرنا، با اشاره به پیروزی استقلال مقابل سپاهان اصفهان در هفته سوم لیگ برتر باشگاه‌های ایران، اظهار کرد: استقلال در این بازی بسیار خوب و فوق‌العاده ظاهر شد و عملکرد قابل قبولی برابر سپاهان داشت. آبی‌پوشان در نیمه نخست با پرسینگ و فشاری که به حریف وارد کردند، اجازه ندادند تا بازی سپاهان شکل بگیرد و خیلی زود به گل رسیدند.

وی افزود: استقلال در دقایق ابتدایی ۲ گل به ثمر رساند و اگر بازیکنان در زدن ضربات آخر دقت بیشتری داشتند، حتی می‌توانستند تعداد گل‌های خود را افزایش دهند و با برتری چهار بر صفر به رختکن بروند. با تمامی این تفاسیر استقلال به آنچه لیاقت و استحقاقش را داشت رسید و برنده شد.

پیشکسوت استقلال خاطرنشان کرد: این تیم در نیمه دوم به خوبی بازی را مدیریت کرد و برای لحظه‌ به‌ لحظه مسابقه، برنامه داشت. سپاهان با دو گل عقب بود و برای جبران نتیجه نیاز به گل داشت؛ با این حال استقلال خوب و منسجم بازی کرد و حتی یک موقعیت جدی هم به حریف نداد.

فریبا تصریح کرد: به نظرم بسته بودن پنجره نقل‌وانتقالات باشگاه استقلال یک توفیق اجباری بود. اینکه استقلال به دنبال جذب بازیکنان خارجی درجه چندم مانند جنپو و نازون نرفت، باعث شد کادرفنی از جوانانی استفاده کند که تشنه بازی کردن هستند و با تمام وجود در زمین حضور پیدا می‌کنند. این بازیکنان در بازی‌های اخیر توانایی‌های خود را ثابت کرده‌اند.

وی تاکید کرد: در فوتبال هیچ چیزی قابل پیش‌بینی نیست، اما استقلال در سه بازی اخیر پیشرفت خوبی داشته است. این تیم از نظر تاکتیکی و فنی عملکرد مثبتی داشته و روند حرکتی آن رو به جلو است. همه چیز نشان می‌دهد استقلال آینده روشنی پیش رو دارد.

بازیکن اسبق استقلال در پایان گفت: استقلال پس از رفتن ریکاردو ساپینتو نیاز به آرامش داشت و سهراب بختیاری‌زاده از زمانی که هدایت تیم را برعهده گرفته، این آرامش را به تیم تزریق کرده است. استقلال به همدلی و اتحاد رسیده و این موضوع را می‌توان در رفتار بازیکنان دید، برای مثال، در بازی با نساجی مازندران وقتی محمدرضا آزادی گل پیروزی استقلال را به ثمر رساند، اولین بازیکنی که برای خوشحالی به سمت او رفت سعید سحرخیزان بود؛ بازیکنی که چند دقیقه قبل از زمین خارج شده بود تا آزادی وارد میدان شود. این اتفاق نشان می‌دهد همه اعضای تیم همدل و متحد هستند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.