ساعت کاری ادارات تا ۱۵ شهریور اعلام شد؛ بخش باقی‌مانده چگونه جبران می شود؟

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با تشریح آخرین تصمیمات درباره ساعت کاری دستگاه‌های اجرایی گفت: بر اساس بخشنامه صادرشده، تا ۱۵ شهریورماه ساعت کاری کارکنان از ۷ صبح تا ۱۳ تعیین شده و ۲ ساعت باقی‌مانده باید از طریق دورکاری جبران شود.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، ذبیح‌الله سلمانی با تبریک هفته دولت و روز کارمند به کارکنان و خدمتگزاران نظام اداری کشور اظهار کرد: در چند سال گذشته با توجه به شرایط اقلیمی کشور و وضعیت انرژی، تصمیماتی درباره ساعت کاری کارکنان و نحوه فعالیت دستگاه‌های اجرایی اتخاذ و به دستگاه‌ها ابلاغ شده است.

وی افزود: این تصمیمات بر اساس گزارش‌ها و اعلام نظر وزارت نیرو، وزارت نفت، شرکت ملی گاز و شرکت‌های آب و برق و با هدف مدیریت بهینه مصرف انرژی و پایداری شبکه‌های برق، آب و گاز کشور اتخاذ می‌شود.

سلمانی ادامه داد: بر اساس بخشنامه‌ای که صادر کرده‌ایم، فعلاً تا ۱۵ شهریورماه ساعت کاری کارکنان از ساعت ۷ تا ۱۳ خواهد بود و بخش باقی‌مانده ساعت کاری باید از طریق دورکاری جبران شود.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه ساعت کاری روزانه کارکنان به‌طور متوسط هشت ساعت است، گفت: حدود شش ساعت از این زمان در محل اداره سپری می‌شود و دو ساعت باقی‌مانده باید از طریق دورکاری، کار در منزل یا فعالیت از محلی خارج از اداره جبران شود.

وی با اشاره به استثنائات مربوط به دستگاه‌های خدمت‌رسان اظهار کرد: دستگاه‌ها و واحدهای عملیاتی که به‌صورت مستقیم به مردم خدمت ارائه می‌کنند، از این قاعده مستثنا هستند و ضوابط خاص خود را دارند که بر اساس تصمیمات مراجع ذی‌صلاح مربوطه اجرا می‌شود.

سلمانی درباره اولویت‌های دورکاری نیز گفت: در بخشنامه ابلاغی، اولویت دورکاری با بیماران نادر، زنان باردار و زنان دارای فرزند زیر ۶ سال در نظر گرفته شده است. همچنین افرادی که ماهیت شغلی آنها به‌گونه‌ای است که امکان دورکاری دارند و خدمات مستقیم به مردم ارائه نمی‌کنند، از جمله فعالان حوزه‌های سیاست‌گذاری و برنامه‌ریزی، می‌توانند مشمول دورکاری شوند.

وی تأکید کرد: اجرای این موارد با مسئولیت رئیس دستگاه اجرایی خواهد بود و در استان‌ها نیز تعیین نحوه فعالیت و ساعت کاری بر عهده استانداران گذاشته شده است.

معاون سرمایه انسانی سازمان اداری و استخدامی کشور در ادامه درباره تعداد کارکنان دولت گفت: در حال حاضر تعداد کارکنانی که اطلاعات آنها در سامانه حقوق و مزایا ثبت شده و حقوق و مزایای آنها به‌صورت ماهانه تأیید می‌شود، حدود ۲ میلیون و ۴۳۳ هزار نفر است.

سلمانی افزود: اگر کارکنان شهرداری‌ها که در سامانه ما قرار ندارند و همچنین کارکنان سازمان تأمین اجتماعی و برخی مجموعه‌های مشابه را نیز در نظر بگیریم، تعداد کارکنان دولت و مجموعه‌های وابسته ممکن است به حدود چهار میلیون نفر برسد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.