از سروش رفیعی تا آل‌کثیر؛ بازیکنان سرشناسی که هنوز تیم ندارند

در حالی که پنجره نقل‌وانتقالات تابستانی لیگ برتر چهارم شهریور بسته می‌شود، تعدادی از بازیکنان سرشناس فوتبال ایران همچنان بدون تیم هستند و می‌توانند پس از پایان مهلت نقل‌وانتقالات، در صورت برخورداری از شرایط قانونی، به تیم‌های لیگ برتری ملحق شوند.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، نقل‌وانتقالات پیش‌فصل لیگ برتر فوتبال ایران از ۳۱ خرداد آغاز شده و چهارم شهریور به پایان می‌رسد؛ با این حال بسته شدن پنجره تابستانی به معنای پایان کامل فعالیت تیم‌ها در بازار نقل‌وانتقالات نیست و بازیکنان آزاد، در صورت برخورداری از شرایط قانونی، همچنان می‌توانند مورد توجه باشگاه‌ها قرار بگیرند.

با گذشت سه هفته از آغاز فصل جدید، تعدادی از بازیکنان سرشناس فوتبال ایران هنوز با تیمی به توافق نرسیده‌اند. محمدرضا حسینی، سروش رفیعی، آرمان رمضانی، سامان نریمان‌جهان، محمدحسین مرادمند، علی کریمی، پیمان بابایی و مهدی مهدی‌پور از جمله بازیکنانی هستند که تاکنون به تیم جدیدی ملحق نشده‌اند.

این بازیکنان در سال‌های گذشته سابقه حضور در تیم‌های مطرح و مدعی لیگ برتر را داشته‌اند و برخی از آنها حتی سابقه پوشیدن پیراهن تیم ملی را نیز در کارنامه دارند، اما با آغاز فصل جدید هنوز جایی در ترکیب تیم‌های لیگ برتری پیدا نکرده‌اند.

در کنار این نفرات، ایمان سلیمی، امیرارسلان مطهری، فراز امامعلی، عیسی آل‌کثیر، عارف غلامی، حامد پاکدل، رضا اسدی، صابر حردانی، شایان مصلح، سبحان خاقانی و محمدرضا خالدآبادی نیز دیگر بازیکنان شناخته‌شده‌ای هستند که در حال حاضر بدون تیم به سر می‌برند.

حضور این تعداد بازیکن باتجربه در بازار آزاد، می‌تواند در هفته‌های آینده فرصت تازه‌ای برای باشگاه‌هایی باشد که به دنبال تقویت ترکیب خود هستند. البته ثبت قرارداد این بازیکنان پس از پایان مهلت نقل‌وانتقالات، منوط به رعایت مقررات مربوط به بازیکنان آزاد و شرایط ثبت قرارداد در سازمان لیگ خواهد بود.

به این ترتیب، اگرچه چهارم شهریور پایان پنجره تابستانی لیگ برتر خواهد بود، اما برای برخی بازیکنان سرشناس فوتبال ایران، بازار نقل‌وانتقالات همچنان ادامه خواهد داشت؛ بازاری که ممکن است در هفته‌های ابتدایی فصل، چند چهره آشنا را دوباره به لیگ برتر بازگرداند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.