لیورپول – نیوکاسل؛ دومین رویارویی پرگل تاریخ

چهارمین بازی متوالی لیگ برتر بین نیوکاسل و لیورپول در سنت جیمزز پارک نتیجه تاریخی داشت.

به گزارش همشهری‌آنلاین، ایرائولا، سرمربی جدید لیورپول که از بورنموث برای جانشینی اشلوت هلندی آمده، شانس آورد که گل دقیقه ۱۰۰ ژوبوسلای از روی نقطه پنالتی مانع از شروعش با شکست شد. این بازی ۲-۲ به پایان رسید و نتیجه به این معنی بود که رویارویی دو تیم، دومین رویارویی پرگل تاریخ لیگ برتر است.

لیورپول مقابل تاتنهام – ۶۸ بازی – ۲۱۱ گل

لیورپول مقابل نیوکاسل – ۶۳ بازی – ۲۰۲ گل

آرسنال مقابل تاتنهام – ۶۸ بازی – ۲۰۰ گل

آرسنال مقابل لیورپول – ۶۸ بازی – ۱۹۹ گل

نیوکاسل مقابل تاتنهام – ۶۲ بازی – ۱۹۹ گل

چلسی مقابل تاتنهام – ۶۸ بازی – ۱۸۸ گل

اورتون مقابل منچستریونایتد – ۶۸ بازی – ۱۸۸ گل

۲۰

کلاغ‌ها در ۲۰ بازی متوالی در لیگ برتر مقابل قرمزها بدون برد بوده‌اند، طولانی‌ترین روند شکست‌ناپذیری یک تیم در زمین نیوکاسل در لیگ برتر است، برابر با منچستر سیتی بین سال‌های ۲۰۰۷ تا ۲۰۱۷. نیوکاسل یونایتد از زمان پیروزی ۲ بر صفر در دسامبر ۲۰۱۵، در ۲۰ بازی اخیر خود در لیگ برتر مقابل لیورپول، بدون برد بوده است (۶ تساوی و ۱۴ شکست).

۱۴

لیورپول همچنین در ۱۴ فصل اخیر (از فصل ۲۰۱۳-۲۰۱۴) در لیگ برتر، در هفته‌های نخست شکست‌ناپذیر بوده است که طولانی‌ترین روند فعال یک تیم در این رقابت‌ها محسوب می‌شود.

۱

آرنه اشلوت در فصل ۲۰۲۴-۲۰۲۵ تنها مربی از ۷ مربی آخر لیورپول است که اولین بازی لیگ برتر خود را به عنوان سرمربی این باشگاه با پیروزی پشت سر گذاشته است (۴ تساوی و ۲ شکست).

۹

نشانه‌های نگران‌کننده‌ای برای ایرائولا وجود داشت. هر دو گل نیوکاسل از طریق حملات سریع به ثمر رسید. لیورپول از ابتدای فصل گذشته، ۹ گل از چنین موقعیت‌هایی دریافت کرده است، بیش از هر تیم دیگری در لیگ برتر. قرمزها برای اولین بار از فصل گذشته، در یک بازی لیگ برتر، ۲ گل از طریق حملات سریع دریافت کردند، در مقابل بورنموثِ آندونی ایرائولا.

۲۹

نیوکاسل از ابتدای فصل گذشته تاکنون در بازی‌هایی که از حریفان خود پیش افتاده، ۲۹ امتیاز از دست داده است. ولفسبورگ (۳۳) تنها تیم در ۵ لیگ معتبر اروپایی است که در این مدت امتیاز بیشتری در این شرایط از دست داده است.

۴

این چهارمین بازی متوالی لیگ برتر بین نیوکاسل و لیورپول در سنت جیمزز پارک است که گلی سرنوشت‌ساز در دقیقه ۹۰ یا بعد از آن به ثمر می‌رسد: گل پیروزی لیورپول در آگوست ۲۰۲۳، گل تساوی نیوکاسل در دسامبر ۲۰۲۴، گل پیروزی لیورپول در آگوست ۲۰۲۵ و گل تساوی لیورپول در بازی دیشب.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.