ناو آمریکایی زیر ذره‌بین؛ ۵۰۰۰ ملوان و تفنگدار دریایی در بحران

تداوم مأموریت طولانی ناو آبراهام لینکلن، گزارش نگرانی‌های بهداشتی و ایمنی خدمه و ورود کنگره به ماجرا، از بحرانی جدی برای ناوگان آمریکا حکایت دارد. با این حال فرمانده نیروی تروریستی سنتکام تلاش دارد واقعیت‌ها را تحریف کند.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، برد کوپر، فرمانده فرماندهی مرکزی تروریستی آمریکا موسوم به سنتکام روز یکشنبه پس از بازدید از ناو یواس‌اس آبراهام لینکلن که وضعیت وخیم تدارکاتی آن طی ماه‌های گذشته مورد توجه رسانه‌ها قرار گرفته، در اظهاراتی تلاش کرد وقایع داخل این ناو را که بیش از ۲۰۰ روز از ماموریت مداوم آن روی آب می‌گذرد و همچنان مایه نگرانی و اعتراض خانواده‌های نظامیان آمریکایی‌ است، کم‌اهمیت جلوه دهد.

در حالی که وضعیت وخیم بهداشتی و غذایی و ایمنی کارکنان در ناو هواپیمابر یواس‌اس آبراهام لینکلن در ماموریت آن در غرب آسیا طی روزهای اخثر خبرساز شده است، برد کوپر از شرایط موجود در این ناو دفاع کرده و مدعی شد که این ناو یکی از کمترین تعداد موارد مربوط به مشکلات سلامت روان را در میان ناوگان ناوهای هواپیمابر نیروی دریایی ایالات متحده دارد.

ناو آبراهام لینکلن حدود ۵۰۰۰ ملوان و تفنگدار دریایی دارد که ماموریت آن از ۲۱ نوامبر آغاز شده و در حمایت از جنگ غیرقانونی و تجاوزکارانه آمریکا علیه ایران تمدید شده است. خانواده‌های ملوانان می‌گویند که در طول این ماموریت طولانی، چندین ملوان اقدام به پریدن از کشتی به دریا کرده‌اند یا از این کار بازداشته شده‌اند.

با این حال، مقامات نیروی دریایی آمریکا و دونالد ترامپ، رئیس‌جمهور آمریکا با تلاش برای کمرنگ جلوه دادن بحران، هرگونه افزایش اقدام به خودکشی در این ناو را تکذیب کرده‌اند. پیت هگست، وزیر جنگ ایالات متحده نیز مدعی است که شرایط ناو آبراهام لینکلن «به‌کلی تحریف شده» است.

طبق اعلام هونگ کائو، سرپرست نیروی دریایی آمریکا، این ناو به آمریکا باز می‌گردد و ناو یواس‌اس جورج واشنگتن جایگزین آن می‌شود.

خبرگزاری آناتولی گزارش داد که دریادار برد کوپر پس از بازدید از ناو آبراهام لینکلن در بیانیه‌ای مدعی شد: «از میان ۱۱ ناو هواپیمابر فعال نیروی دریایی ایالات متحده، لینکلن در حال حاضر یکی از کمترین تعداد موارد مرتبط با سلامت روان را دارد.»

کوپر اذعان کرد که این «به این معنا نیست که همه چیز عالی است» و گفت که خدمت طولانی‌مدت در دریا «چالش‌های منحصربه‌فردی» دارد و افراد به اضطراب واکنش‌های متفاوتی نشان می‌دهند.

اظهارات او در حالی مطرح شد که تعدادی از اعضای دموکرات مجلس نمایندگان و سنای کنگره آمریکا در نامه‌ای به هونگ کائو، سرپرست وزارت نیروی دریایی نسبت به «گزارش‌های بسیار نگران‌کننده» درباره وضعیت خدمه و شرایط کشتی ابراز نگرانی کرده‌اند و توضیح خواسته‌اند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.