کار فقط به‌خاطر همین چندر غاز؟

چندی پیش در توییتر یا همان شبکه ایکس جدید، دعوای سنگینی بین کاربران رخ داد. اما دعوا سر چه بود؟ یکی از کاربران نوشته بود به جوانی که حالا ظاهرا هم دانشجو بوده، گفتیم برای ۱۱روز کار در ماه ۱۴میلیون تومان پرداخت می‌کنیم؛ اما طرف قبول نکرد. گفتیم چرا؟ جواب داد که هزینه اسنپ بالا رفته و نمی‌صرفه!

همشهری آنلاین- عیسی محمدی: دعوا از اینجا شروع شد. گروهی معتقد بودند که این جوان درست می‌گوید و چرا برای ۱۱روز کار در ماه، باید ۱۴میلیون تومان پول گرفت؟ آن هم درحالی‌که یک وعده غذایی در بیرون منزل، بالای ۴۰۰_۳۰۰ هزار تومان آب می‌خورد و اسنپ برای کمترین مسیر، دیگر زیر ۲۰۰هزار تومان هم نمی‌گیرد. اما گروهی دیگر معتقد بودند نسل امروز، حوصله و دل و دماغ کار کردن ندارد. این گروه اشاره می‌کردند که در زمان‌ جوانی‌شان، حتی ماه‌ها و سال‌ها بدون حقوق کار می‌کردند تا کاری و مهارتی را یاد بگیرند.

حقیقت امر قصد ندارم وارد این دعوا بشوم؛ اما نکته‌ای که از دیرباز در کشورمان وجود داشته، رنگ باختن فرهنگ کار بوده. البته خاص کشور ما هم نیست. حتی در کشورهای توسعه‌ یافته‌ای چون کره‌جنوبی هم برخی از کارآفرینان، اشاره می‌کردند که رفاه به‌دست آمده، باعث شده تا نسل جدید این کشور، دیگر دنبال کار و تلاش و جاه‌طلبی‌های جهانی نباشد.

توسعه، از مجرای فرهنگ عبور می‌کند و بخشی از این فرهنگ، مرتبط با اشتغال و کار کردن است. متأسفانه گاه مشاهده می‌شود که از زیر کار در رفتن و به قول معروف پیچاندن کارفرماها و مدیران و… نه یک امر منفی که اتفاقا یک امر مثبت و نوعی زرنگ‌بازی محسوب می‌شود. وقتی هم دلیل را جویا می‌شوید، سریع می‌گویند این دست کارها به پولش نمی‌ارزد و مگر چقدر به ما پول می‌دهند و… و. در واقع نگاه‌ها و باورهای ما به‌ کار کردن، فرهنگ کار را در ما ایجاد می‌کند. بدون تعارف هم باید عرض کنم که تا وقتی این فرهنگ کار اصلاح نشود، اتفاقی در توسعه کشورمان نخواهد افتاد.

همین دو، سه روز پیش بود که از قم راهی جایی بودیم. بین راه و اول صبح مغازه‌ای را در کهک دیدیم که میوه هم داشت؛ پیاده شدیم که میوه‌ای تهیه کنیم. صاحب مغازه آدم خوش‌مشربی بود. می‌گفت اینجا را برای ۲ پسرم، ۲۰و ۲۲ساله، گرفته‌ام که کار کنند؛ ولی همه‌اش خودم توی مغازه هستم و ۱۱_۱۰ صبح سر و کله‌شان پیدا می‌شود. از این دست روایت‌ها فراوان است. البته قطعا حرف‌های جوان‌ترها هم شنیدن دارد، ولی امر واقع آن است که هیچ کشوری با این فرهنگ کار، به جایی نرسیده است و گاهی باید کسب مهارت و موفقیت را مقدم بر درآمد بدانیم که در این صورت دومی هم قطعا اتفاق خواهد افتاد …

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.