تغییر در مدیریت سازمان تأمین اجتماعی؛برکناری ناگهانی سالاری از به دستور میدری

راویان| دقایقی پیش، وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی از صدور حکمی برای تغییر در رأس هرم مدیریتی سازمان تأمین اجتماعی خبر داد.

بر اساس این حکم که توسط احمد میدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی امضا شده، غلامحسین محمدی به‌عنوان «سرپرست» جدید این سازمان منصوب شده است. در متن این حکم بر تعهد به سیاستهای کلی نظام، برنامه هفتم توسعه و جهت‌گیری‌های راهبردی دولت چهاردهم تأکید شده است.

پیش از این، مصطفی سالاری مدیریت سازمان تأمین اجتماعی را بر عهده داشت. با ابلاغ این حکم، محمدی که دانش‌آموخته دکتری مدیریت از دانشگاه تهران است و سابقه معاونت وزیر و ریاست سازمان آموزش فنی و حرفه‌ای را در کارنامه دارد، به‌عنوان مسئول جدید بزرگترین نهاد بیمه‌گر اجتماعی کشور معرفی شد.

بر اساس آمارهای موجود، سازمان تأمین اجتماعی با پوشش دهها میلیون نفر از جمعیت کشور، یکی از حساسترین نهادهای عمومی غیردولتی محسوب میشود که کارکرد آن به‌طور مستقیم با معیشت اقشار گسترده‌ای از جامعه شامل کارگران، بازنشستگان و کارفرمایان گره خورده است.

زمینه های این تغییردر حالی که هنوز اطلاعیه رسمی و تفصیلی درباره دلایل این جابه‌جایی از سوی وزارت متبوع منتشر نشده، این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که سازمان تأمین اجتماعی با چالشهایی نظیر ناترازی منابع و مصارف، بدهی‌های دولت و مطالبات بیمارستانی دست وپنجه نرم میکند.

ناظران اقتصادی هرگونه تغییر مدیریتی در این نهاد، به دلیل ابعاد گسترده مخاطبانش، نیازمند شفاف سازی در خصوص اهداف و برنامههای آتی است.

در حکم انتصاب سرپرست جدید، بر «تعهد، تخصص، شایستگیها و تجارب ارزشمند» محمدی اشاره شده و از او خواسته شده تا در راستای اهداف قانون اساسی و سیاستهای ابلاغی، نسبت به انجام وظایف محوله اقدام کند.

این خبر در حالی منتشر میشود که سازمان تأمین اجتماعی، به‌عنوان یکی از بازیگران کلیدی حوزه سلامت و بازنشستگی کشور، همواره محل توجه افکار عمومی و ناظران اقتصادی بوده است.

نحوه تعامل مدیر جدید با کسری بودجه صندوق، روند پرداخت مستمری ها و همچنین تعامل با شرکای اجتماعی (بیمه‌شدگان و کارفرمایان) از جمله موضوعاتی است که در روزهای آینده بیشتر مورد رصد قرار خواهد گرفت.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.