گذار به «شهر هوشمند» از مسیر پارک‌های علم و فناوری

مدیرعامل سازمان فناوری‌های نوین و نوآوری شهری شهرداری تهران گفت: تهران به عنوان بزرگترین کلان‌شهر کشور، میزبان ابرچالش‌های ملی است؛ بنابراین راهکارهایی که برای تهران تعریف و اجرایی می‌شود، می‌تواند به عنوان الگویی برای کل کشور مورد بهره‌برداری قرار گیرد.»

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، عصر امروز، سه‌شنبه ۲۰ مرداد ۱۴۰۵، نشست خبری علیرضا زراسوندی، معاون توسعه زیرساخت سازمان فناوری‌های نوین و نوآوری شهری و رئیس پارک علم و فناوری شهرداری تهران برگزار شد. در این نشست، راه های جدید مدیریت شهری برای بهره‌گیری از زیست‌بوم نوآوری کشور جهت حل ابرچالش‌های پایتخت تشریح شد.

تغییر رویکرد: از مدیریت سنتی به حل مسئله با فناوری

زراسوندی در ابتدای این نشست با اشاره به جایگاه ویژه فناوری در زیست‌پذیری شهری، گفت: «امروزه در سراسر دنیا، چالش‌های حوزه شهری به سمت پیچیده‌تر شدن حرکت می‌کنند و نحوه ورود فناوری به ارتقای کیفیت زیست شهروندان، به یکی از دغدغه‌های اصلی تبدیل شده است. تهران به عنوان بزرگترین کلان‌شهر کشور، میزبان ابرچالش‌های ملی است؛ بنابراین راهکارهایی که برای تهران تعریف و اجرایی می‌شود، می‌تواند به عنوان الگویی برای کل کشور مورد بهره‌برداری قرار گیرد.»

وی با اشاره به «ابرچالش‌های ۹گانه تهران»، افزود: «تأسیس سازمان فناوری‌های نوین، پاسخی به نیاز اتصال ظرفیت‌های نوآورانه به بدنه اجرایی شهرداری است. ما در این سازمان به دنبال ایجاد حلقه‌ای هستیم که زیست‌بوم فناوری کشور را به عنوان یک بنگاه اقتصادی بزرگ (شهرداری تهران) متصل کند تا چالش‌های این نهاد با تکیه بر خلاقیت و دانش متخصصان داخلی مرتفع شود.»

عملکرد دوساله: ورود به حوزه‌های حساس شهری

بنا بر اعلام رئیس پارک علم و فناوری شهرداری تهران، طی دو سال گذشته تمرکز اصلی بر حوزه‌هایی بوده که دغدغه‌ی مستقیم مردم و مدیران است. به گفته زراسوندی، در حوزه‌های «مدیریت پسماند» و «کاهش آلودگی هوا»، پروژه‌های عملیاتی با همکاری شرکت‌های دانش‌بنیان و فناور آغاز شده است که نشان‌دهنده تغییر ریل از رویکردهای سنتی به سمت راه‌حل‌های فناورانه است.

پارک‌های «مأموریت‌گرا»؛ بازوی اجرایی شهرداری

زراسوندی در بخش دیگری از این نشست، به دسته‌بندی پارک‌های علم و فناوری در ایران پرداخت و جایگاه «پارک شهرداری تهران» را متمایز دانست. وی با تفکیک سه دسته از پارک‌ها توضیح داد: پارک‌های استانی که به صورت جامع و غیرتخصصی فعالیت می‌کنند. پارک‌های دانشگاهی:که با هدف تغذیه و تقویت ورودی شرکت‌های دانش‌بنیان در جوار دانشگاه‌های تراز اول (سطح یک) مستقر هستند و پارک‌های مأموریت‌گرا: که در حوزه‌های تخصصی (مانند فاوا، نفت، نیرو و…) فعالیت می‌کنند و از دیدگاه معاون شهرداری، تأثیرگذارترین نوع پارک‌ها هستند.

وی تأکید کرد: «پارک علم و فناوری شهرداری تهران به عنوان بازوی اجرایی سازمان فناوری‌های نوین، دقیقاً در دسته سوم قرار دارد؛ چرا که با مأموریت مشخصِ حل مسائل شهری و استفاده از ظرفیت‌های دانش‌بنیان برای بهبود زیرساخت‌های پایتخت تأسیس شده است.»

ادامه دارد

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.