خوشبینی بارسلونا به عملی شدن انتقال رودری

مدیران باشگاه بارسلونا با وجود رد پیشنهاد اول‌شان بابت جذب رودی، به عملی شدن این انتقال خوشبین هستند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، بارسلونا که از چند روز گذشته وارد رقابت برای جذب رودری از منچسترسیتی شده و به نوعی در تلاش برای هایجک این هافبک اسپانیایی از رئال مادرید است، با وجود اینکه با خود این بازیکن به توافق رسیده، هنوز نتوانسته نظر مثبت باشگاه منچسترسیتی برای عملی شدن این انتقال را بگیرد.

فابریتزیو رومانو خبرنگار سرشناس ایتالیایی و کارشناس نقل‌وانتقالات فوتبال اروپا در این خصوص خبر داد؛ همه طرف‌های درگیر در پرونده انتقال رودری، خواهان انجام این انتقال هستند. منچسترسیتی همچنان باید از مبلغ پیشنهادی بارسا راضی شود، به این معنی که نیاز به مذاکرات بیشتری است، اما فضای مثبتی میان تمام طرفین وجود دارد و همه خوشبین هستند که توافق حاصل خواهد شد.

طبق ادعای رومانو؛ پیشنهاد بعدی بسیار حیاتی و تعیین‌کننده خواهد بود و همچنان امیدواری زیادی وجود دارد که این انتقال در نهایت به سرانجام برسد. مدیران باشگاه بارسلونا اما اطمینان کامل دارند که می‌توانند این معامله را به سرانجام برسانند و پس از رد شدن پیشنهاد اول‌شان از سوی من‌سیتی هیچ نگرانی از این بابت ندارند. آنها به زودی پیشنهاد جدیدشان را ارائه خواهند کرد، این در حالی است که رودری با نهایت احترام به مدیران منچسترسیتی گفته است که خواهان رفتن به بارسلونا است.

باشگاه منچسترسیتی پیش از این پیشنهاد 45 میلیون یورویی بارسلونا بابت جذب رودری را رد کرده است. گفته می‌شود آنها آماده ارائه پیشنهادی 50 میلیون یورویی به این باشگاه لیگ برتری هستند، این در حالی است که منچسترسیتی چیزی در حدود 75 میلیون یورو برای موافقت با جدایی این هافبک اسپانیایی می‌خواهد.

در سوی دیگر گفته می‌شود باشگاه منچسترسیتی، انزو فرناندس هافبک آرژانتینی چلسی را به عنوان جانشینی برای رودری می‌بیند و در همین راستا سعی دارد شانس خود را برای جذب او امتحان کند.

رودری که کاپیتان اسپانیا در جام جهانی 2026 بود و در قهرمانی این تیم در این رقابت‌ها نقش بسزایی داشت، تاکنون در 298 بازی برای من‌سیتی به میدان رفته و آمار 28 گل‌زده و 32 پاس‌گل را از خود به ثبت رسانده است.

این هافبک اسپانیایی که از سال 2019 در عضویت منچسترسیتی است، تاکنون به این تیم برای کسب 13 جام مختلف از جمله چهار قهرمانی در لیگ برتر انگلیس و یک قهرمانی در لیگ قهرمانان اروپا کمک کرده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.