درخواست رامین رضاییان از پرسپولیس | مدیران دو باشگاه هماهنگ شده بودند؟

مهدی تارتار هم با وجود نفراتی چون مجید عیدی و مهدی تیکدری‌نژاد در جناح راست نیازی به رامین رضاییان نداشت و نمی‌خواست برای خودش مشکل ایجاد کند.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین کاملا قابل پیش‌بینی بود که با توجه به متن منتشر شده از سوی رامین رضاییان باشگاه استقلال اعلام کند که او را نمی‌خواهد. رامین در واقع علیه سهراب بختیاری زاده و علی تاجرنیا به نوعی موضع گرفت و آنها هم اعلام کردند که این بازیکن را نمی‌خواهند و دیگر به او فکر نمی‌کنند.

درست به فاصله چند ساعت باشگاه پرسپولیس هم اعلام کرد که نیازی به رامین رضاییان ندارد و آنها هم موضعی شبیه استقلال گرفتند. بعد از این اتفاق خیلی‌ها فکر کردند مدیران دو باشگاه با هم هماهنگ هستند اما پیگیری‌ها نشان داد که اصلاً چنین چیزی نیست و این قضیه کاملاً اتفاقی رخ داده است.

رضاییان از طریق مدیر برنامه‌های خودش به پرسپولیس و استقلال اعلام کرده بود که ۲۰۰ میلیارد تومان می‌خواهد اما مشکل فقط این در خواست او از پرسپولیس و استقلال نبود بلکه مسائل دیگری پیش آمد که از آن جمله می‌توان به ماجرای رضاییان و یاسر آسانی در اینستاگرام اشاره کرد.

از طرفی پرسپولیسی‌ها هم در جناح راست حسابی خود را تقویت کرده بودند و نیازی به رامین نداشتند ضمن اینکه نحوه جدایی رضاییان از پرسپولیس اصلاً مناسب نبود. در پرسپولیس هنوز نفراتی چون علی علیپور حضور دارند که قبلاً با رضاییان به مشکل خورده بودند و طبعاً این بازیکنان مخالف بازگشت رامین بودند.

ضمن اینکه به نظر می‌رسید مهدی تارتار هم با وجود نفراتی چون مجید عیدی و مهدی تیکدری‌نژاد در جناح راست نیازی به رامین رضاییان نداشت و نمی‌خواست برای خودش مشکل ایجاد کند.

حالا رضاییان در موقعیتی قرار گرفته که تقریباً هیچ کدام از باشگاه‌های مطرح ایران او را نمی‌خواهند و باید دید بالاخره به تیم خارجی مورد نظرش می‌رود یا نه؟ اما اینکه در عرض چند ساعت پرسپولیس و استقلال ناگهان علیه او موضع گرفتند در نوع خودش جالب بود.

خیلی‌ها عقیده دارند دلیل اصلی موضع‌گیری باشگاه استقلال پستی بود که دیشب رامین منتشر کرده و در آن به ماجرای اولتیماتوم و حضور مدیران در فضای مجازی کنایه زده بود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.