دوست نداشتم با ذهن درگیر در پرسپولیس بمانم

وینگر پیشین تیم فوتبال پرسپولیس گفت: دوست داشتم به تیمی بروم که شانس بالایی برای بازی داشته باشم.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، محمدامین کاظمیان درباره پیوستن به گل‌گهر سیرجان گفت: خوشحالم که به استان خودم برگشتم و می‌خواهم فوتبالم را در گل‌گهر ادامه دهم. گل‌گهر باشگاهی با ساختار حرفه‌ای است و امکانات لازم در اینجا فراهم شده تا هر بازیکنی با تمرکز کامل فقط به تمرین و فوتبال فکر کند. باید از اعتماد آقای مهدی رحمتی و همچنین مسئولان باشگاه گل‌گهر تشکر کنم و امیدوارم بتوانم عملکرد خوبی در این تیم داشته باشم.

وی افزود: رحمتی در سال‌های اخیر یکی از مربیان موفق فوتبال ایران بوده و سابقه مربیگری در آسیا را هم در کارنامه دارد. بدون شک در سال‌های آینده بیشتر از او خواهیم شنید و خوشحالم که فرصت کار کردن با چنین مربی‌ای را دارم.

کاظمیان درباره جدایی از پرسپولیس و اتفاقاتی که باعث این تصمیم شد، اظهار داشت: قبل از اینکه مهدی تارتار به عنوان سرمربی پرسپولیس انتخاب شود، در حال بررسی پیشنهادها بودم. آقای تارتار به من لطف و تمایل داشت بمانم و باشگاه پرسپولیس هم موافق جدایی من نبود، اما در نهایت تصمیم گرفتم جدا شوم، چون دوست داشتم در تیمی بازی کنم که شانس بیشتری برای حضور در ترکیب ثابت داشته باشم.

بازیکن پیشین پرسپولیس تصریح کرد: هدف اصلی من رسیدن به پیراهن تیم ملی است و امیدوارم با عملکرد خوبم بتوانم همراه تیم ملی در جام ملت‌های آسیا حضور داشته باشم. برای رسیدن به این هدف باید در تیمی بازی می‌کردم که فرصت بیشتری برای حضور ثابت در ترکیب داشته باشم.

وی درباره روند انتقالش به گل‌گهر گفت: بعد از اینکه بحث انتقال پوریا لطیفی‌فرد به پرسپولیس مطرح شد، باشگاه پرسپولیس با مدیران گل‌گهر به توافق رسید و پیوستن من به گل‌گهر هم بخشی از توافقی بود که بین دو باشگاه انجام شد. امیدوارم فصل آینده اتفاقات خوبی هم برای من و هم برای گل‌گهر رقم بخورد.

کاظمیان در پاسخ به این سؤال که آیا بهتر نبود در پرسپولیس می‌ماند و برای حضور در ترکیب رقابت می‌کرد، گفت: در پستی که من بازی می‌کنم، ترافیک بازیکن زیاد بود و دوست نداشتم با ذهنی درگیر در پرسپولیس بمانم. رقابت کردن یک بخش از ماجراست، اما اینکه یک بازیکن بتواند با ذهنی آزاد کیفیت واقعی خودش را در تمرین و مسابقه نشان دهد، موضوع مهم‌تری است. احساس کردم برای ادامه فوتبالم باید تمرکز کامل داشته باشم. دوست داشتم در تیمی باشم که به صورت ثابت بازی کنم و دغدغه ذهنی نداشته باشم.

او خاطرنشان کرد: در یک فصلی که در پرسپولیس حضور داشتم، تجربه‌های ارزشمندی به دست آوردم و بسیار خوشحالم که بخشی هرچند کوچک از تاریخ بزرگ باشگاه پرسپولیس بودم. برای این باشگاه و هوادارانش آرزوی موفقیت دارم و امیدوارم اتفاقات خوبی برای آنها رقم بخورد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.