لیگ برتر با مربیان تازه‌کار | خام‌ترین نیمکت‌های تاریخ لیگ فوتبال انگلستان

امسال نزدیک به نیمی از باشگاه‌ها یعنی ۹ باشگاه با مربیان جدید آغاز خواهند کرد که این یک رکورد تاریخی است.

به گزارش همشهری‌آنلاین، در فصل آینده نه از یورگن کلوپ خبری خواهد بود، نه از گواردیولا و… تیم‌های لیگ برتر انگلیس باید با مربیان تازه‌کار و بدون افتخار سپری کنند. نیمکت‌های تیم‌های این لیگ خام خواهد بود. تنها میکل آرتتا سابقه قهرمانی در لیگ برتر را بین همه بیست سرمربی رقابت‌های این فصل دارد که آن هم از قهرمانی‌اش چند ماه بیشتر نمی‌گذرد. امسال نزدیک به نیمی از باشگاه‌ها یعنی ۹ باشگاه با مربیان جدید آغاز خواهند کرد که این یک رکورد تاریخی است. آخرین مورد آن جدایی ادی هاو بود که پس از پنج سال موفق و تبدیل نیوکاسل از یکی از نامزدهای همیشگی سقوط به تیم‌های مدعی بود. یایسله آلمانی که دو بار پیاپی الاهلی عربستان را قهرمان آسیا کرده، جای او را خواهد گرفت.

فصل ۲۰۲۶/۲۷ لیگ برتر، با ۹ سرمربی جدید در میان ۲۰ تیم، به عنوان پرتحول‌ترین شروع یک فصل در تاریخ این رقابت‌ها ثبت خواهد شد. این رقم، رکورد قبلی را که مربوط به فصل ۲۰۱۶/۱۷ با ۸ سرمربی جدید بود، شکسته است.

منچسترسیتی- انزو مارسکا به جای گواردیولا

چلسی- ژابی آلونسو به جای لیام روزنیور

لیورپول- آندونی ایرائولا به جای آرنه اشلوت

نیوکاسل- ماتیاس یایسله به جای ادی هاو

بورنموث- مارکو رُزه به جای ایرائولا

ناتینگهام فارست- الیور گلاسنر به جای ویتور پریرا

کریستال پالاس- پیر ساژ به جای اولیور گلاسنر

فولام- آلوارو آربلوا به جای مارکو سیلوا

ایپسویچ- گری اونیل به جای کیرن مک‌کنا

علاوه بر این، روبرتو دی‌زربی اواخر فصل گذشته به تاتنهام پیوست و مایکل کریک نیز در نیم‌فصل جانشین روبن آموریم در منچستریونایتد شد و این دو هم به‌نوعی سرمربی جدید تیم‌های خود محسوب می‌شوند.

رکورد قبلی مربوط به فصل ۲۰۱۶/۱۷ بود که ۸ مربی جدید وارد لیگ شدند. این فصل شامل آنتونیو کونته در چلسی (که در اولین دوره خود قهرمان لیگ شد) و پپ گواردیولا در منچسترسیتی بود.

در فصل ۱۹۹۵/۹۶، هفت مربی جدید کار خود را آغاز کردند که از جمله آنها بروس ریوچ در آرسنال بود.

فصل ۲۰۱۲/۱۳ با ۶ مربی جدید شروع شد.

در سه فصل ۲۰۱۳/۱۴، ۲۰۱۴/۱۵ و ۲۰۲۴/۲۵، هر کدام ۵ مربی جدید روی نیمکت نشستند.

همچنین در هشت فصل دیگر، ۴ مربی جدید در شروع فصل حضور داشتند.

میکل آرتتا (۴۴ ساله، اسپانیایی) – آرسنال: ۶ سال و ۷ ماه و ۱۲ روز

دیوید مویز (۶۳ ساله، اسکاتلندی) – اورتون: ۱ سال و ۶ ماه و ۲۳ روز

روبرتو دی‌زربی (۴۷ ساله، ایتالیایی) – تاتنهام: ۴ ماه و ۳ روز

انزو مارسکا (۴۶ ساله، ایتالیایی) – منچسترسیتی: ۱ ماه و ۳ روز

رژی لوبریس (۵۰ ساله، فرانسوی) – ساندرلند: ۲ سال و ۱ ماه و ۳ روز

دانیل فارکه (۴۹ ساله، آلمانی) – لیدز: ۳ سال و ۳۰ روز

اونای امری (۵۴ ساله، اسپانیایی) – استون ویلا: ۳ سال و ۹ ماه و ۲ روز

مایکل کریک (۴۵ ساله، انگلیسی) – منچستریونایتد: ۲ ماه و ۱۲ روز

فرانک لمپارد (۴۸ ساله، انگلیسی) – کاونتری: ۱ سال و ۸ ماه و ۶ روز

کیت اندروز (۴۵ ساله، ایرلندی-انگلیسی) – برنتفورد: ۱ سال و ۱ ماه و ۳ روز

فابیان هورتسلر (۳۳ ساله، آلمانی-سوئیسی) – برایتون: ۲ سال و ۱ ماه و ۳ روز

سرگئی یاکیروویچ (۴۹ ساله، بوسنیایی-کروات) – هال سیتی: ۱ سال و ۱ ماه و ۳ روز

آندونی ایرائولا (۴۴ ساله، اسپانیایی) – لیورپول: ۱ ماه و ۳ روز

ژابی آلونسو (۴۴ ساله، اسپانیایی) – چلسی: ۱ ماه و ۳ روز

گری اونیل (۴۳ ساله، انگلیسی) – ایپسویچ: ۱ ماه و ۳ روز

الیور گلاسنر (۵۱ ساله، اتریشی) – ناتینگهام فارست: ۲۸ روز

پیر سیج (۴۷ ساله، فرانسوی) – کریستال پالاس: ۱ ماه و ۳ روز

آلوارو آربلوا (۴۳ ساله، اسپانیایی) – فولام: ۲۷ روز

مارکو رزه (۴۹ ساله، آلمانی) – بورنموث: ۱ ماه و ۳ روز

ماتیاس یایسله (۳۸ ساله، آلمانی) – نیوکاسل: تازه‌وارد (جایگزین ادی هاو)

فصل ۲۶/۲۰۲۷ لیگ برتر، یکی از متنوع‌ترین ترکیب‌های ملیتی را در میان سرمربیان به خود دیده است. حضور مربیان اسپانیایی به‌شدت پررنگ شده و ۵ سرمربی اسپانیایی (میکل آرتتا، اونای امری، ژابی آلونسو، آندونی ایرائولا و آلوارو آربلوا) در این فصل فعالیت دارند.

پس از اسپانیا، مربیان آلمانی با چهار نماینده (مارکو رزه، دنیل فارک و فابیان هورتسلر و ماتیاس یایسله) در رتبه دوم قرار دارند.

همچنین یک سرمربی اتریشی آلمانی‌زبان با سابقه حضور در بوندسلیگا به نام الیور گلاسنر در لیگ حضور دارد.

۲ سرمربی ایتالیایی (روبرتو دی‌زربی و انزو مارسکا) در لیگ حضور دارند و دو سرمربی فرانسوی (رژی لوبریس و پیر ساژ) و یک بوسنیایی به نام سرگی یاکیروویچ می‌شوند.

مربیان انگلیسی‌زبان نیز ترکیب قابل‌توجهی دارند:

۳ سرمربی انگلیسی (مایکل کریک، گری اونیل و فرانک لمپارد)، ۱ سرمربی ایرلندی (کیت اندروز) و ۱ سرمربی اسکاتلندی (دیوید مویز) در این فصل فعالیت می‌کنند.

این تنوع بالا، نشان‌دهنده جذابیت بین‌المللی لیگ برتر و استقبال باشگاه‌ها از مربیان با سبک‌های مختلف فکری است.

لیگ برتر با مربیان تازه‌کار | خام‌ترین نیمکت‌های تاریخ لیگ فوتبال انگلستان

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.