ضرب‌الاجل ۴۸ ساعته الاهلی به ژاوی

باشگاه عربستانی منتظر پاسخ سرمربی پیشین بارسلونا در ۴۸ ساعت آینده است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، باشگاه الاهلی عربستان روند انتخاب سرمربی جدید خود را وارد مرحله نهایی کرده و اکنون همه نگاه‌ها به تصمیم ژاوی هرناندس دوخته شده است.

منابع نزدیک به روزنامه الریاضیه گزارش داده‌اند که مدیران این باشگاه به سرمربی پیشین بارسلونا ۴۸ ساعت فرصت داده‌اند تا درباره پیشنهاد رسمی هدایت تیم پاسخ نهایی خود را اعلام کند.

این تصمیم در شرایطی اتخاذ شده که ماتیاس یایسله، سرمربی آلمانی الاهلی تنها یک قدم با پیوستن به نیوکاسل یونایتد فاصله دارد و انتظار می‌رود به‌ زودی جانشین ادی هاو روی نیمکت این باشگاه لیگ برتری شود.

ژاوی در حال حاضر گزینه نخست مدیران الاهلی برای هدایت تیم به شمار می‌رود. با این حال، باشگاه عربستانی همزمان مذاکرات خود را با چند گزینه دیگر نیز ادامه داده تا در صورت رد پیشنهاد از سوی سرمربی اسپانیایی بدون اتلاف وقت جانشین یایسله را معرفی کند.

منابع الریاضیه تأکید کرده‌اند که مدیران الاهلی ترجیح می‌دهند سرمربی جدید، علاوه بر کارنامه موفق، سابقه فعالیت در لیگ حرفه‌ای عربستان یا یکی از لیگ‌های معتبر منطقه را نیز در کارنامه داشته باشد؛ موضوعی که روند انتخاب را محدودتر کرده است.

الاهلی عربستان ,

در همین حال، مدیریت باشگاه منتظر دریافت استعفای رسمی و کتبی ماتیاس یایسله است؛ اقدامی که می‌تواند در ساعات آینده مسیر جدایی او را نهایی کند. طبق گزارش اسکای اسپورتس، نیوکاسل برای فسخ قرارداد این مربی آلمانی مبلغی حدود ۱۱ میلیون یورو به الاهلی پرداخت خواهد کرد؛ رقمی قابل توجه که یکی از گران‌ترین هزینه‌های پرداخت‌ شده برای جذب یک سرمربی در سال‌های اخیر محسوب می‌شود.

یایسله پس از نهایی شدن انتقال، قراردادی چهار ساله با نیوکاسل امضا خواهد کرد و هدایت یکی از جاه‌طلب‌ترین پروژه‌های لیگ برتر انگلیس را برعهده می‌گیرد.

روزنامه الریاضیه پیش‌تر فاش کرده بود که فهرست نهایی مدیران الاهلی برای جانشینی یایسل به سه نام محدود شده است؛ ژاوی هرناندس، نونو اسپیریتو سانتو و ویتور پریرا. با این حال، منابع نزدیک به باشگاه تأکید دارند که ژاوی همچنان در صدر گزینه‌های مورد نظر قرار دارد.

سرمربی ۴۶ ساله اسپانیایی فعالیت خود را در دنیای مربیگری از السد قطر آغاز کرد و طی دو سال حضور در این باشگاه، هفت جام به دست آورد و نام خود را به‌ عنوان یکی از مربیان آینده‌دار فوتبال آسیا مطرح کرد. او سپس در نوامبر ۲۰۲۱ هدایت بارسلونا را بر عهده گرفت و در فصل ۲۳-۲۰۲۲ موفق شد آبی‌واناری‌ها را به قهرمانی لالیگا و سوپرجام اسپانیا برساند.

اکنون همه‌ چیز به تصمیم نهایی ژاوی بستگی دارد. اگر این مربی اسپانیایی پیشنهاد الاهلی را بپذیرد، بار دیگر به فوتبال منطقه بازخواهد گشت اما در صورت پاسخ منفی، مدیران باشگاه عربستانی به سرعت سراغ گزینه‌های جایگزین خواهند رفت تا پیش از آغاز فصل جدید تکلیف نیمکت قهرمان آسیا را مشخص کنند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.