استاندار بوشهر در همایش «وفاق برای اشتغال» تاکید کرد: بوشهر، سومین قطب اقتصادی کشور / لزوم توسعه آموزش‌های مهارتی برای صیانت از اشتغال بومیان

استاندار بوشهر در همایش «وفاق برای حمایت و صیانت از اشتغال» با حضور وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی، ضمن تبیین جایگاه اقتصادی ویژه این استان، بر لزوم تقویت آموزش‌های فنی‌وحرفه‌ای و تداوم رویکرد حمایتی از اشتغال در صنایع بزرگ تاکید کرد.

 

به گزارش راویان، استاندار بوشهر در ابتدای این نشست ضمن خوش‌آمدگویی به دکتر حیدری، وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی و هیئت همراه، از پذیرش دعوت استانداری و نمایندگان مجلس برای سفر به این منطقه راهبردی قدردانی کرد.

 

بوشهر؛ موتور محرک اقتصاد کشور

استاندار بوشهر با ارائه آماری از ظرفیت‌های این استان اظهار داشت: «استان بوشهر با وجود برخورداری از تنها یک‌ونیم درصد از مساحت و جمعیت کل کشور، نقش‌آفرینی بسیار پررنگی در اقتصاد ملی دارد؛ به گونه‌ای که سهم این استان در تولید ناخالص ملی از مرز ۸ درصد فراتر رفته و جایگاه سومین استان بزرگ اقتصادی ایران را -پس از تهران و خوزستان- به خود اختصاص داده است.»

 

وی با اشاره به نقش وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی در پیشبرد برنامه‌های توسعه‌ای، از سیاست‌گذاری‌های اخیر این وزارتخانه در دو سال گذشته جهت رونق تولید و مدیریت چالش‌های اقتصادی ناشی از تحولات منطقه‌ای تقدیر کرد.

 

پایداری اشتغال در شرایط سخت

استاندار بوشهر با اشاره به دستورات رئیس‌جمهور مبنی بر تشکیل «کمیته صیانت و پایداری از اشتغال»، موفقیت این طرح را قابل توجه خواند و افزود: «در شرایطی که شاهد تبعات اقتصادی ناشی از تهدیدات دشمن و آسیب به بخش‌های تولیدی بودیم، با نگاه حمایتی وزارت کار و شرکت‌های تابعه مانند “صبا انرژی”، خوشبختانه حتی یک مورد تعدیل نیرو یا بیکاری در مجموعه‌های تحت نظارت نداشته‌ایم که این امر مایه دلگرمی جامعه کارگری استان است.»

 

توسعه هنرستان‌های جوار کارگاه در جنوب استان

استاندار بوشهر در ادامه، راه‌اندازی مراکز آموزش فنی‌وحرفه‌ای و انعقاد تفاهم‌نامه‌ها برای ایجاد «هنرستان‌های جوار کارگاه» در شهرستان‌های جنوبی استان شامل عسلویه، کنگان، دیر و جم را از اقدامات شاخص در جهت پیوند میان صنعت و مهارت‌آموزی عنوان کرد.

 

وی خاطرنشان کرد: «این رویکرد که در مرکز استان نیز توسعه یافته، متناسب با نیاز دقیق شرکت‌های مستقر به نیروهای ماهر تدوین شده است. نتایج این سیاست‌گذاری موفقیت‌آمیز بوده، به‌طوری‌که در یک سال گذشته تمامی افرادی که بر اساس نیازهای واقعی صنایع آموزش دیده‌اند، موفق به جذب در بازار کار و برخورداری از حقوق و بیمه تامین اجتماعی شده‌اند.»

 

استاندار بوشهر در پایان سخنان خود، از نمایندگان تشکل‌ها و شوراهای اجتماعی خواست تا با رعایت زمان، مطالب خود را مطرح کنند تا در جمع‌بندی نهایی جلسه، تصمیمات عملیاتی اتخاذ شود.

 

 

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.