افشاگری درباره شیوه مقابله با موشک ها و پهپادهای ایران | راهکارهای ایران برای فرسایش شبکه دفاعی آمریکا

در شرایطی که کاخ‌سفید می‌کوشد «کاهش ذخایر موشک‌های پدافندی» آمریکا را انکار کند، رسانه‌ها و مقام‌های آمریکایی از اتخاذ شیوه «رهگیری انتخابی»، به‌عنوان راهی برای مدیریت ذخایر تسلیحاتی این کشور خبر می‌دهند.

همشهری آنلاین – گروه سیاسی: وبگاه نظامی «گلوبال دیفنس نیوز» روز دوشنبه در گزارش ویژه‌ای، سوژه وضعیت ذخایر موشک‌های پدافندی آمریکا را مورد بررسی قرار داد؛ گزارشی که از یک واقعیت متفاوت پرده برمی‌دارد؛ واقعیتی که نشان می‌دهد واشنگتن دیگر توان یا تمایل رهگیری همه موشک‌ها و پهپادهای شلیک‌شده ازسوی ایران را ندارد و ناچار شده با محاسباتی سختگیرانه، تنها آن دسته از اهدافی را منهدم کند که مستقیماً جان نیروهایش یا مراکز حیاتی‌اش را تهدید می‌کنند.

در چنین شرایطی اتخاذ راهبرد «رهگیری انتخابی»، بیش از هر چیز، نشان‌دهنده نگرانی فزاینده از فرسایش ذخایر موشک‌های گران‌قیمت پاتریوت و تاد در برابر حجم و تنوع توان موشکی و پهپادی ایران است؛ موضوعی که نشان می‌دهد معادله بازدارندگی در منطقه دیگر صرفاً بر برتری فناوری آمریکا استوار نیست، بلکه قدرت اشباع، تداوم حملات و افزایش هزینه‌های دفاعی برای واشنگتن نیز به یکی از مؤلفه‌های تعیین‌کننده تبدیل شده‌است. مهم‌ترین محورهای گزارش «گلوبال دیفنس نیوز» را در ادامه می‌خوانید:

افشاگری درباره شیوه مقابله با موشک ها و پهپادهای ایران | راهکارهای ایران برای فرسایش شبکه دفاعی آمریکا

– پرتاب‌ها را از چند محور مختلف انجام دهد.

– زمان رسیدن موشک‌های بالستیک و پهپادها را در یک بازه کوتاه همزمان کند.

– حملات کوچک، اما مداوم را طی هفته‌ها ادامه دهد تا خدمه سامانه‌ها و ذخایر موشکی به تدریج فرسوده شوند.

– پهپادهای کندپرواز، فرایند شناسایی و طبقه‌بندی اهداف را پیچیده‌تر می‌کنند، در حالی که موشک‌های بالستیک زمان واکنش را به شدت کاهش می‌دهند.

– برخی حملات نیز رادارها، مراکز فرماندهی و مواضع پدافند هوایی را هدف قرار می‌دهند تا پیش از حمله به آشیانه هواپیماها، مخازن سوخت، مراکز فرماندهی و محل استقرار نیروها، شبکه دفاعی را دچار اختلال کنند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.