کلودفلر در برابر خزنده‌های هوش مصنوعی؛ «تغییر مسیر» در دنیای وب

راویان|تکنولوژی کلودفلر، پلتفرم میزبانی و امنیت وب، در تصمیمی راهبردی سیاست‌های خود را تغییر داد. از این پس، خزنده‌های «چندمنظوره» که هم‌زمان وظیفه ایندکس کردن سایت‌ها برای موتورهای جستجو و آموزش مدل‌های هوش مصنوعی را بر عهده دارند، به‌صورت خودکار مسدود خواهند شد.

این اقدام، واکنشی مستقیم به تغییرات ساختاری در ترافیک وب است. تا پیش از این، ترافیک وب بیشتر نشان‌دهنده حضور کاربران واقعی بود که تبلیغات را می‌دیدند یا اشتراک می‌خریدند، اما حالا هجوم مدل‌های هوش مصنوعی برای جمع‌آوری اطلاعات، این معادله را برهم زده است.

متیو پرینس، مدیرعامل و هم‌بنیان‌گذار کلودفلر، با اشاره به اینکه بخش بزرگی از ترافیک فعلی اینترنت دیگر انسانی نیست، بر ضرورت ایجاد «اکوسیستم پایدار» تاکید کرد. او معتقد است ابزارهای جدید کلودفلر به صاحبان سایت‌ها اجازه می‌دهد کنترل بیشتری بر محتوای خود داشته باشند و از مزایای تجاری آن بهره‌مند شوند.

تغییرات از چه زمانی اجرایی می‌شود؟

از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۶ (۲۴ شهریور ۱۴۰۵)، تنظیمات پیش‌فرض برای مشتریان جدید و وب‌سایت‌هایی که به‌تازگی به کلودفلر می‌پیوندند تغییر خواهد کرد. در صفحاتی که دارای تبلیغات هستند، اجازه دسترسی برای «جستجو» داده می‌شود اما عملیات آموزش هوش مصنوعی و فعالیت ربات‌های عامل (Agent) به‌طور خودکار مسدود خواهد شد. کاربران حساب‌های رایگان نیز مشمول این تغییرات می‌شوند مگر آنکه پیش از تاریخ اعلام‌شده، این تنظیمات را تغییر دهند.

از «پرداخت به ازای خزش» تا «پرداخت به ازای استفاده»

کلودفلر نسخه جدیدی از طرح خود را که پیش‌تر با نام Pay Per Crawl معرفی شده بود، رونمایی کرد. این قابلیت که حالا Pay Per Use نام دارد، مدل درآمدی متفاوتی را دنبال می‌کند؛ صاحبان سایت‌ها نه به ازای هر بار خزش ربات‌ها، بلکه زمانی دستمزد دریافت می‌کنند که محتوای آن‌ها در پاسخ‌های چت‌بات‌ها ظاهر شود. فعلاً همکاری با Ceramic.AI و You.com در این طرح کلید خورده است.

تقابل غیرمستقیم با گوگل

تحلیلگران این تغییر سیاست را حمله غیرمستقیم به غول‌هایی مثل گوگل می‌دانند. در حال حاضر «گوگل‌بات» (Googlebot) هم‌زمان وب‌سایت‌ها را برای موتورهای جستجو ایندکس می‌کند و هم داده‌ها را برای آموزش مدل‌های «جمینای» و قابلیت‌هایی نظیر AI Overviews جمع‌آوری می‌کند. برای یک ناشر، تفکیک این دو فرآیند در اکوسیستم گوگل عملاً غیرممکن است. کلودفلر با این سیاست، در تلاش است شرکت‌هایی با خزنده‌های چندمنظوره را وادار کند در تاکتیک‌های خود تجدیدنظر کرده و میان جستجوی سنتی و بهره‌برداری‌های هوش مصنوعی تفکیک قائل شوند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.