پرداخت ۱۱ همت تعهدات بیمه‌ای در بوشهر؛ ضریب پشتیبانی استان دو برابر میانگین کشور

اداره کل تأمین اجتماعی استان بوشهر در سال گذشته بیش از ۱۱ همت در قالب تعهدات بیمه‌ای به جامعه هدف پرداخت کرده است

راویان| سرویس استان بوشهر ؛ مدیرکل تأمین اجتماعی بوشهر از پرداخت بیش از ۱۱ هزار میلیارد تومان تعهدات بیمه‌ای در سال گذشته و پرداخت ماهانه ۱۲۰۰ میلیارد تومان مستمری خبر داد؛ وی با اشاره به دو برابر بودن ضریب پشتیبانی بوشهر نسبت به میانگین کشوری، هم‌افزایی با استانداری را عامل اصلی پایداری اشتغال و امنیت اقتصادی در استان دانست.

محمدصادق قیصری در نشست با فردین اسلامی‌راد معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری بوشهر، با اشاره به بخشی از عملکرد این سازمان در حوزه حمایت‌های بیمه‌ای و اجتماعی اظهار کرد اداره کل تأمین اجتماعی استان بوشهر در سال گذشته بیش از ۱۱ همت در قالب تعهدات بیمه‌ای به جامعه هدف پرداخت کرده است.

 

وی افزود تنها در ماه جاری بیش از یک هزار و ۲۰۰ میلیارد تومان مستمری به مشمولان پرداخت شده و مجموع پرداختی‌ها در بخش مستمری‌ها و تعهدات بیمه بیکاری نیز از ۲ همت فراتر رفته است که این ارقام، بیانگر نقش مهم تأمین اجتماعی در پشتیبانی از معیشت خانوارها و تقویت امنیت اقتصادی جامعه تحت پوشش است.

 

مدیرکل تأمین اجتماعی استان بوشهر با اشاره به وضعیت شاخص‌های بیمه‌ای در استان تصریح کرد ضریب پشتیبانی در بوشهر حدود دو برابر میانگین کشور است؛ شاخصی که از شرایط مناسب بازار کار و پایداری منابع بیمه‌ای در این استان حکایت دارد.

قیصری همچنین کنترل و مدیریت بیمه بیکاری در شرایط خاص را از ثمرات هم‌افزایی میان استانداری، فرمانداری‌ها، دستگاه‌های اجرایی و همراهی جامعه کار و تولید استان دانست و گفت این انسجام بین‌بخشی، زمینه صیانت از اشتغال و حمایت مؤثر از بخش تولید را فراهم کرده است.

 

وی در ادامه، سرمایه انسانی را مهم‌ترین پشتوانه هر سازمان برشمرد و بر ضرورت توسعه آموزش‌های تخصصی، تکمیل فرآیندهای شایسته‌گزینی، تقویت ساختارهای مدیریتی و استفاده از ظرفیت‌های نوین برای ارتقای کیفیت خدمات تأکید کرد.

معاون توسعه مدیریت و منابع استانداری بوشهر نیز در این نشست با تأکید بر جایگاه سرمایه انسانی در ارتقای بهره‌وری دستگاه‌ها، بر توسعه آموزش، بهره‌گیری از فناوری‌های نوین، تکمیل فرآیندهای شایسته‌گزینی و تداوم همکاری با اداره کل تأمین اجتماعی استان در حوزه‌های منابع انسانی و پشتیبانی تأکید کرد.

 

در پایان این نشست، دو طرف بر استمرار همکاری‌های مشترک، تقویت تعامل میان دستگاه‌های اجرایی، ارتقای سطح خدمات و افزایش رضایتمندی جامعه هدف تأمین اجتماعی تأکید کردند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.