فرایند پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت تغییر کرد + جزئیات

هیات وزیران با اصلاح ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵، فرایند پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت را تغییر داد.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، هیئت وزیران با اصلاح ضوابط اجرایی قانون بودجه سال ۱۴۰۵، فرایند پرداخت حقوق و مزایای کارکنان دولت را تغییر داد و دستگاه‌های اجرایی مشمول را مکلف کرد پرداخت‌ها را با شناسه یکتای کارکنان و از مسیر سامانه‌های یکپارچه دولت انجام دهند.

بر اساس مصوبه جدید هیئت وزیران، کلیه پرداخت‌های مستمر و غیرمستمر نقدی و غیرنقدی، معادل ریالی و تسهیلات به شاغلان و بازنشستگان باید به تفکیک شماره ملی و با اختصاص شناسه یکتای پرداخت کارکنان دولت انجام شود.

همچنین پرداخت‌هایی که به‌صورت مستقیم از سوی خزانه‌داری به ذی‌نفع نهایی انجام نمی‌شود، پس از ثبت در سکوی یکپارچه نظام اداری «سینا»، صرفاً از طریق سکوی یکپارچه مدیریت مالی دولت (سامانه مدیریت حساب دولت «محب») انجام خواهد شد.

بر اساس این اصلاحیه، دستگاه‌های اجرایی موظفند هنگام پرداخت حقوق و مزایا، عبارت مشخص مربوط به نوع پرداخت را نیز درج کنند و مسئولیت درج عبارت مغایر با نوع پرداخت بر عهده ذیحسابان و مدیران مالی دستگاه‌ها خواهد بود و تخلف محسوب می‌شود.

در بخش دیگری از این مصوبه، سازمان اداری و استخدامی کشور مکلف شده است امکان دسترسی و مشاهده اقلام و کسورات تأییدشده در سکوی «سینا» را به‌صورت ماهانه برای کارکنان دستگاه‌های اجرایی فراهم کند.

همچنین اطلاعات مربوط به کسور بازنشستگی کارکنان نیز بر اساس اطلاعات ثبت‌شده در این سامانه، به‌صورت ماهانه در اختیار صندوق بازنشستگی کشوری، سازمان تأمین اجتماعی و سایر صندوق‌های بازنشستگی قرار می‌گیرد.

این اطلاعات، مبنای محاسبه و پرداخت کسور بازنشستگی خواهد بود و دستگاه اجرایی امکان اصلاح یا تغییر آن را نخواهد داشت.

هیئت وزیران همچنین در اصلاح ماده ۲۲ ضوابط اجرایی بودجه ۱۴۰۵ تأکید کرده است ضوابط مربوط به بودجه‌ریزی عملیاتی و پرداخت مبتنی بر عملکرد که توسط مراجع ذی‌صلاح تدوین و ابلاغ می‌شود، در دستگاه‌هایی که دارای قوانین و مقررات پرداخت خاص هستند نیز لازم‌الاجرا خواهد بود.

در بخش دیگری از اصلاحات، شرکت‌های دولتی مشمول نیز مکلف شده‌اند با اصلاح نرخ ارز اعلامی بانک مرکزی، نسبت به برگزاری مجامع عمومی و اصلاح بودجه شرکتی خود حداکثر تا ۱۵ آبان‌ماه ۱۴۰۵ اقدام کنند.

همچنین در اصلاح ضوابط اجرایی بودجه، ترتیبات مربوط به تحویل محموله‌های نفتی و واریز منابع حاصل از تخصیص اعتبارات، اصلاح برخی ردیف‌های درآمدی، نحوه هزینه‌کرد درآمدهای سازمان انرژی اتمی و کاهش ۲۰ درصدی سود بازرگانی برخی واردات مرتبط با تبدیل پلاک مناطق آزاد نیز تعیین تکلیف شده است.

بر اساس ماده جدید ۱۰۱ نیز سقف تعرفه دریافتی از ارائه خدمات سامانه تدارکات الکترونیکی دولت (ستاد) در هر معامله، معادل سقف نصاب معاملات کوچک تعیین شده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.