آغاز خوب همه مربیان من‌سیتی

مارسکا به عنوان جانشین گواردیولا شروع خوب با من‌سیتی در هفته اول لیگ برتر انگلیس داشت.

به گزارش همشهری‌آنلاین،سیتی معمولا زیرنظر سرمربیان جدید شروع خوبی داشته است. مارسکا پنجمین سرمربی متوالی آنهاست که نخستین بازی لیگ برتر خود را (با احتساب مربیان موقت) با پیروزی پشت سر می‌گذارد. آخرین سرمربی سیتی که در نخستین بازی خود در این رقابت‌ها شکست خورد، مارک هیوز بود که در آگوست ۲۰۰۸ با نتیجه 4بر 2مقابل استون‌ویلا شکست خورد. مارسکا البته خیلی خوش‌شانس بود که مقابل بورنموث شکست نخورد و با 2گل مدافعانش؛ مارک گهی و گواردیول باخت را به پیروزی تبدیل کرد.

– تیم مارسکا مسابقه را با میانگین ۲.۳۶ گل مورد انتظار (xG) در مقابل ۰.۶۳ گل بورنموث به پایان رساند، هرچند که در نیمه اول اوضاع خوب نبود و سیتی تنها ۰.۴۹ گل مورد انتظار داشت؛ در برابر ۰.۵۵ امید گل گیلاس‌ها.

– ورود چرکی به زمین در دقیقه ۶۳ (به جای اورایلی) نقطه عطف بازی بود، چرا که این بازیکن فرانسوی دومین بازیکن سیتی بعد از ایلکای گوندوغان شد (دسامبر ۲۰۲۱، مقابل لیدزیونایتد) که به‌عنوان بازیکن تعویضی در یک بازی لیگ برتر، بیش از یک پاس گل می‌دهد. او از ابتدای فصل ۲۰۲۵-۲۶، بیش از هر بازیکن دیگری در لیگ برتر پاس گل در جریان بازی داده است (۱۲).

– این شکست برای بورنموث به‌معنای پایان روند شکست‌ناپذیری بود. آنها با ایرائولا در لیگ برتر ۱۸بازی (۸برد و ۱۰تساوی) بدون باخت داشتند و با مارکو رزه این روند به پایان رسید.

– منچسترسیتی در ۱۵فصل از ۱۶فصل اخیر لیگ برتر، در نخستین بازی خود پیروز شده و تنها در فصل 22-2021 (یک بر صفر مقابل تاتنهام هاتسپر) شکست خورده است.

– برای دومین فصل متوالی در لیگ برتر، بورنموث در بازی اول خود با گل پیروزی‌بخش در 2دقیقه پایانی یا دیرتر شکست خورده است (لیورپول در فصل 26-2025دقیقه 88و منچسترسیتی در این فصل در دقیقه 90).

– برای دومین بار در تاریخ لیگ برتر در هفته نخست یک تیم تا دقیقه ۸۴ یا بعد از آن عقب بود، ولی در نهایت پیروز شد؛ پس از پیروزی چلسی مقابل چارلتون در فصل 03-2002 (که آن هم دقیقه ۸۴ بود).

– مارک گهی دهمین گل خود در لیگ برتر را به ثمر رساند و این دومین گل او با ضربه سر بود، پس از گلی که دسامبر 2025برای کریستال پالاس و مقابل فولام به ثمر رساند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.