لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

تمساح‌های جوان معمولاً باید نخستین سال زندگی خود را پشت سر بگذارند تا بتوانند با اطمینان بیشتری از قرار گرفتن در منقار و گلوی حواصیل آبی بزرگ در امان بمانند.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین به نقل از فرارو؛ حواصیل‌های آبی بزرگ، پرندگانی فرصت‌طلب هستند، به این معنا که تقریباً هر موجودی را که بتوانند به‌طور مطمئن شکار کنند و قادر باشند آن را ببلعند، به عنوان طعمه انتخاب می‌کنند. به نظر می‌رسد تمساح‌های جوان نیز در فهرست طعمه‌های این پرندگان قرار دارند.

این شکارچیان از نوک تیز منقار خود مانند نیزه استفاده می‌کنند و با یک حرکت سریع و رو به پایین، از بالا به سمت طعمه حمله می‌کنند.

هدف آنها معمولاً فرو بردن منقار در بدن طعمه است، هرچند گاهی همین ضربه نخست می‌تواند حیوان را بلافاصله از پا درآورد.

این حمله دقیق که با کمک بینایی بسیار خوب و واکنش‌های سریع حواصیل انجام می‌شود، به پرنده اجازه می‌دهد طعمه را پیش از آنکه فرصت فرار پیدا کند، شکار و مهار کرده و سپس آن را یک‌جا ببلعد.

تمساح‌های جوان معمولاً باید نخستین سال زندگی خود را پشت سر بگذارند تا بتوانند با اطمینان بیشتری از قرار گرفتن در منقار و گلوی حواصیل آبی بزرگ در امان بمانند.

البته این بازه زمانی بسته به عواملی مانند میزان دسترسی به غذا و شرایط زیستگاه می‌تواند کمی متفاوت باشد، اما تمساح‌های جوان معمولاً در حدود ۱۲ ماهگی آن‌قدر رشد می‌کنند که از توانایی حواصیل برای شکار و بلع آنها خارج شوند.

با توجه به اندازه این تمساح جوان، به نظر می‌رسد تقریباً توانسته بود از این مرحله حساس جان سالم به در ببرد.

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

لحظه شکار و بلعیدن تمساح جوان توسط حواصیل بزرگ | تصاویر

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.