یک نیمه پرسپولیس، یک نیمه گل‌گهر

شما اول برادری‌ات را ثابت کن؛ اول بگذار چند هفته بگذرد و چند بازی را قاطعانه ببر؛ فوتبال هجومی مورد پسند هواداران را ارائه بده؛ به ۳مدعی دیگر قهرمانی نباز… بعد بیا اورونوف و نیازمند و بهترین بازیکنان تیم را بگذار کنار.

به گزارش همشهری‌آنلاین، وقتی همه مدعیان لیگ، هفته اول را با پیروزی‌های قاطع پشت‌سر گذاشتند، فشار روی پرسپولیس بیشتر شد؛ از این جهت که سرمربی جدید این تیم هنوز اعتماد بخش بزرگی از هواداران و پیشکسوتان را نداشت. اگر در برابر شمس‌آذر می‌لغزید، کار تارتار تمام بود. شانسی که تارتار آورد، این بود که پرسپولیس خیلی زود به گل و ۲گل رسید وگرنه داستان استیلی برایش تکرار می‌شد.

وقتی در چنین مسابقه‌ای به این حساسی، پیروز می‌شوی و افرادی را که دنبال نتیجه نگرفتن تو هستند، به‌طور موقت ناامید می‌کنی، چرا با دست خودت برای خودت حاشیه می‌سازی؟ دلیل بازی ندادن به اورونوف که باعث قهر کردنش شد، چیست؟ یکی از بهترین بازیکنان خارجی دو دهه اخیر را چرا نباید بازی بدهی؟ وقتی اورونوف مصدوم نیست، کدام مربی عاقل در جهان او را می‌چسباند روی نیمکت؟ مگر می‌توانی آسانی را داشته باشی ولی بازی ندهی؟ بهترین مربی جهان می‌تواند بگوید مسی را می‌گذارم روی نیمکت، چون تیم برایم مهم‌تر است؟ یا چون کم می‌دود؟ در همین نیمه دوم، بیفوما که بازی تماشاگرپسندی داشت ارائه می‌داد، کاملا از پا افتاده بود. از دقیقه ۶۰ که تعویض‌ها را شروع کردی، داشت برای خودش قدم می‌زد و نفس کشیدن برایش سخت شده بود. ۱۰دقیقه بعد به بهانه‌ای خودش را به مصدومیت زد تا تعویض شود. به دلیل تاخیر در خروج از زمین، یک دقیقه، پرسپولیس را ۱۰نفره کرد و طبق قوانین جدید فیفا بازیکن جانشینش یک دقیقه بیرون ماند. اورونوف نمی‌توانست به جای او به زمین برود؟ وحید هاشمیان هم پارسال همین لج‌بازی‌ها را می‌کرد که از چشم هواداران افتاد.

اگر فوتبال ما همه چیزش روی حساب و کتاب بود و باشگاه‌ها نیاز به درآمدزایی داشتند، یک مربی نمی‌توانست ستاره تیمش را کنار بگذارد. چون تماشاگر و اسپانسر برایش هزینه کرده است. مربی وقتی می‌خواهد به دیگران بفهماند که تاکتیک بلد است و روی همه امور باشگاه و تیم تاثیرگذار است، به خودزنی می‌افتد. مورینیو در هر تیمی که بوده، طوری رفتار کرده تا بزرگ‌ترین ستاره تیمش، خودش باشد. رفتارش با ستاره‌هایی مثل کریستیانو رونالدو و کاسیاس و دیگران در راستای این بود که نگویند این رونالدو بود که کار را برایش درآورد.

شما اول برادری‌ات را ثابت کن؛ اول بگذار چند هفته بگذرد و چند بازی را قاطعانه ببر؛ فوتبال هجومی مورد پسند هواداران را ارائه بده؛ به ۳مدعی دیگر قهرمانی نباز… بعد بیا اورونوف و نیازمند و بهترین بازیکنان تیم را بگذار کنار.
کمتر کسی به یاد دارد پرسپولیس ترکیبی به این کاملی بسته باشد. چند فصل درویش فریب فدراسیون را می‌خورد و سقف بودجه را رعایت می‌کرد ولی دیگر باشگاه‌ها رعایت نمی‌کردند و در نهایت از سوی فدراسیون بخشیده می‌شدند. امسال پول بود و پنجره استقلال بسته بود و پرسپولیس هر بازیکنی را که تارتار خواست، جذب کرد. عمق ترکیب هیچ تیمی این‌قدر نیست که در هر پست، چند بازیکن خوب داشته باشد. همین الان برای خودت حاشیه نساز آقای تارتار. مشکل اورونوف را در خلوت حل کن و در انظار عمومی هم به آن دامن نزن. بازیکنان خوب زیادی را که داری، مدیریت کن. بهترین بازی را از آنها بگیر. گاهی دل‌بوسکه بودن، بیشتر از مورینیو و گواردیولا بودن به کار تیم و رختکن می‌آید.

– پرسپولیس نیمه اول پرسپولیسی بازی کرد و نیمه دوم تبدیل شد به گل‌گهر سیرجان.

– پیام نیازمند که فصل پیش در بازیسازی شرکت داشت و پاس‌های زیادی از همبازیانش دریافت می‌کرد، در تیم تارتار به دروازه‌بانی تبدیل شد که توپ بلند ارسال می‌کند و به‌اصطلاح، می‌کشد زیر توپ.

– با جدایی پورعلی‌گنجی و میلاد محمدی و نیمکت‌نشینی ابرقویی، آمار پاس‌های رو به عقب پرسپولیس تا حد زیادی پایین آمد و آن چرخه باطل از بین رفت.

– چرا پرسپولیس این‌قدر کرنر می‌دهد؟ زمان دروازه‌بانی گندوز، بیشتر این کرنرها گل می‌شد. اصلا کرنر، یکی از مهم‌ترین راه های رسیدن به گل در لیگ ایران است.

– بیشتر خریدهای جدید خوب بودند؛ محبی که هم گل زد، هم دریبل و هم در کارهای دفاعی شرکت کرد و روی ۲کرنر هم عملکرد دفاعی خوب داشت.

– علیپور خیلی بچه خوبی است. خیلی برای پرسپولیس گل زده و به‌زودی بهترین گلزن تاریخ می‌شود. اما او چرا پیشرفت نمی‌کند؟ چرا هر جا که توپ می‌فرستند، علیپور نیست؟ چرا پاس‌هایش به مقصد نمی‌رسد؟ چرا دوندگی‌اش منجر به بازپس‌گیری توپ نمی‌شود؟ پوریا شهرآبادی جوان و بی‌تجربه که اولین بازی‌اش را برای پرسپولیس انجام می‌داد، در نیم ساعت، بیشتر از چند بازی نود دقیقه‌ای علیپور حرکات تاثیرگذار داشت. آن هم در حالی که تارتار تصمیم گرفته بود نیمه دوم را کاملا گل‌گهری و پارس‌جنوبی‌ای بازی کند و بیشتر به دفاع مشغول شود و بازی را در نیمه زمین حریف ممنوع اعلام کند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.