پرونده رسوایی جنسی داوران حسابی سر و صدا کرد؛ آغاز تحقیقات از داوران متهم در پرونده

رئیس فدراسیون فوتبال ژاپن از انجام تحقیقات از داوران متهم در پرونده رسوایی فوتبال کره جنوبی خبر داد.

به گزارش همشهری‌آنلاین، رسانه‌های کره جنوبی در یک ماه گذشته گزارش دادند که فدراسیون فوتبال این کشور در سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۲، به داوران خارجی دیدارهای ملی کره جنوبی خدمات جنسی ارائه کرده است.

رسانه «JTBC» کره جنوبی به سراغ یکی از مقامات بازرسی کره جنوبی رفت که این رسوایی را پنهان کرده بود. وی درباره دلیل نادیده گرفتن این اقدام فدراسیون فوتبال کره جنوبی گفت: فاش شدن این اتفاق، اعتبار تیم ملی را خدشه‌دار می‌کند. کشورهای دیگر نیز این کار را انجام می‌دهند و ما نمی‌توانیم تنها کسانی باشیم که آن را فاش می‌کنیم!

اقدام مقامات فوتبال کره جنوبی در فوتبال ژاپن نیز حسابی سر و صدا کرد. سونیاسو میاموتو رئیس فدراسیون فوتبال ژاپن پس از حضور در رویدادی در توکیو، با پرسش خبرنگاران ژاپنی درباره گزارش رسانه‌های کره جنوبی در این باره مواجه شد.

به نوشته سایت «YAHOO» ژاپن، میاموتو در این باره اظهار داشت: فدراسیون فوتبال ژاپن در حال حاضر مشغول بررسی و راستی‌آزمایی حقایق این موضوع است.

با توجه به اینکه داوران ژاپنی هم در میان متهمان این پرونده قرار دارند، فدراسیون فوتبال ژاپن در حال تحقیق از چهار داور ژاپنی است و قصد دارد نتایج آن را پس از اتمام بررسی‌ها منتشر کند. در میان داوران ژاپنی، نام فردی دیده می‌شود که مدیریت داوران J لیگ (سطح اول فوتبال ژاپن) را بر عهده دارد!

داورانی که خدمات جنسی فدراسیون فوتبال کره جنوبی را دریافت کرده‌اند، مجموعاً قضاوت هفت دیدار را در سال‌های ۲۰۱۱ و ۲۰۱۲ بر عهده داشتند. این خدمات در مراکز ماساژ سئول، اولسان و دیگر مناطق انجام شده و هزینه‌های آن با کارت‌های اعتباری سازمانی فدراسیون فوتبال کره جنوبی پرداخت شده است.

از میان این هفت بازی، در دیدار دور سوم انتخابی جام جهانی ۲۰۱۴ میان تیم‌های ملی کره جنوبی و کویت چهار نفر از کادر داوری (شامل داور و کمک داوران) از کشور ژاپن بودند و ادعا شده که دو نفر از آنها، خدمات جنسی دریافت کرده‌اند. کره جنوبی در این مسابقه با نتیجه ۲ بر صفر به برتری رسید و صعود خود به مرحله نهایی انتخابی جام جهانی را قطعی کرد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.