راز لامپ ۱۲۵ ساله‌ای که خاموش نمی شود!

در ایستگاه شماره ۶ آتش‌نشانی لیورمور کالیفرنیا، یک شیء کوچک، شهرتی جهانی دارد: لامپ رشته‌ای «سنتنیال».

همشهری آنلاین- فاطمه عباسی: این لامپ که در سال ۱۹۰۱ توسط شرکت «شلبی الکتریک» ساخته و نصب شد، اخیراً ۱۲۵ سالگی خود را جشن گرفت و با بیش از یک میلیون ساعت کارکرد، نامش را در کتاب رکوردهای گینس به عنوان بادوام‌ترین لامپ تاریخ ثبت کرده است. اما این نور کوچک و پایدار، بیش از یک قرن است که سایه‌ای بزرگ از یک تئوری توطئه جنجالی را بر سر غول‌های صنعتی جهان انداخته است.

ماجرا از این قرار است که طرفداران این تئوری معتقدند شرکت‌های بزرگ تولید لامپ، عمداً محصولاتی با عمر کوتاه می‌سازند تا فروش خود را تضمین کنند. آن‌ها به کارتل بدنام «فوبوس» اشاره می‌کنند که در سال ۱۹۲۵ توسط شرکت‌هایی مانند فیلیپس و جنرال الکتریک تشکیل شد و عمر استاندارد لامپ‌ها را به ۱,۰۰۰ ساعت محدود کرد. از نگاه آن‌ها، لامپ سنتنیال مدرک انکارناپذیری است که نشان می‌دهد فناوری ساخت لامپ‌های بادوام از ابتدا وجود داشته اما برای سود بیشتر سرکوب شده است.

اما علم فیزیک، روایتی متفاوت و بسیار ساده‌تر را آشکار می‌کند. راز طول عمر این لامپ نه در یک توطئه، بلکه در یک مصالحه اساسی در طراحی لامپ‌های رشته‌ای نهفته است: تقابل میان روشنایی و طول عمر. برای تولید نور، رشته تنگستن داخل حباب باید به شدت داغ شود. هرچه دما بالاتر برود، نور تولیدی بیشتر و درخشان‌تر است، اما همین حرارت بالا باعث تبخیر سریع‌تر اتم‌های رشته و در نهایت شکستن آن می‌شود. استاندارد ۱,۰۰۰ ساعته کارتل فوبوس، در واقع نقطه‌ای بهینه میان تولید نوری کافی برای مصرف‌کننده و ارائه عمری قابل پیش‌بینی بود.

و اما راز لامپ سنتنیال؟ این لامپ با برچسب ۶۰ وات، در عمل با توانی حدود ۴ وات کار می‌کند؛ یعنی بسیار کم‌نورتر از یک لامپ استاندارد امروزی. رشته آن به دلیل مقاومت بالا، جریان و گرمای بسیار کمی تولید می‌کند. حرارت کمتر به معنای تبخیر ناچیز است و همین موضوع باعث شده تا ۱۲۵ سال دوام بیاورد. این لامپ اثبات نمی‌کند که ساخت لامپ‌های پرنور و بادوام ممکن بوده، بلکه نشان می‌دهد یک لامپ کم‌فشار که با کسری از توان اسمی خود کار می‌کند، می‌تواند تقریباً برای همیشه روشن بماند؛ حقیقتی که امروزه با ظهور لامپ‌های LED با عمر بیش از ۲۵ هزار ساعت، آن تئوری توطئه قدیمی را به تاریخ سپرده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.