رفع خرابی کولر اتوبوس‌ها حداکثر تا ۷۲ ساعت

در روزهای گرم سال، خنک‌بودن وسایل حمل‌ونقل عمومی یکی از خواسته‌های بحق شهروندان تهرانی است؛ خواسته‌ای که گاهی به‌دلیل فعالیت برخی اتوبوس‌های فاقد کولر محقق نمی‌شود.

همشهری_مهدی اسماعیل پور: میثاق اختر، مدیر روابط‌عمومی شرکت اتوبوسرانی تهران، در برنامه «پارک‌وی» تلویزیون همشهری به این دغدغه پاسخ داد.

بررسی وضعیت کولرها قبل از آغاز گرما

تمام اتوبوس‌های فعال در ناوگان اتوبوسرانی پایتخت مجهز به سیستم تهویه مطبوع هستند. از طرفی اتوبوس‌های برقی تحویل‌شده در سال گذشته نیز پیش از آغاز فصل گرمای امسال به‌طور کامل از نظر وضعیت فیلترها، کندانسورها و سایر بخش‌های مرتبط با سیستم تهویه مطبوع مورد بازدید و سرویس دوره‌ای قرار گرفتند تا با آمادگی کامل در خدمت شهروندان باشند. اتوبوس‌های برقی هایگر هم به سیستم تهویه مطبوع با قدرت سرمایشی متناسب با نیاز اتوبوس‌های تک‌کابین، شیشه‌های دوجداره دودی و پرده‌های آفتابگیر مجهز هستند و تمامی آنها به‌طور کامل تحت پوشش گارانتی قرار دارند. در نتیجه درصورت بروز هرگونه نقص فنی، به‌ویژه در سیستم سرمایش کابین، اتوبوس‌های برقی برای بررسی و رفع ایراد به مراکز خدمات پس از فروش ارجاع می‌شوند. در کل طبق اعلام مدیریت ناوگان، هیچ اتوبوسی بدون سیستم سرمایشی سالم، صبح‌هنگام از توقفگاه خارج نمی‌شود. نیروهای‌ فنی، شامل واحدهای پشتیبانی شرکت‌های خودروساز و بخش خصوصی، به‌صورت مستمر در حال پایش وضعیت هستند و نواقص گزارش‌شده حداکثر ظرف ۷۲ساعت برطرف می‌شوند.
علت خرابی کولرها در برخی اتوبوس‌ها

بخشی از گلایه‌های شهروندان به اتوبوس‌های تک‌کابین فرسوده‌ای مربوط می‌شود که متعلق به بخش خصوصی است و به‌دلیل ساختار قدیمی، از ابتدا فاقد سیستم تهویه مطبوع بودند که روند نوسازی آنها در دستور کار قرار دارد. در سایر موارد، ممکن است سیستم تهویه در طول مسیر دچار نقص فنی شود که در این شرایط راننده ملزم است مسافران را تا انتهای خط جابه‌جا و بلافاصله پس از آن، خودرو را برای تعمیر به توقفگاه اعزام کند.
نقش شهروندان در نظارت

نظارت بر عملکرد صحیح کولرها در تمامی خطوط اتوبوسرانی مورد تأکید است و به همه رانندگان ابلاغ شده درصورت سلامت سیستم، حتما از آن استفاده کنند. شهروندان می‌توانند درصورت مشاهده هرگونه خرابی یا عدم‌کارایی سیستم تهویه، موضوع را از طریق سامانه ۱۳۷ گزارش دهند تا نیروهای فنی به‌سرعت به موضوع رسیدگی و نقص موجود را برطرف کنند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.