تباس: اینفانتینو نباید رئیس فیفا بماند

رئیس لالیگا هم به جمع منتقدان جانی اینفانتینو پیوست که به خاطر اقدامات اخیرش به شدت تحت‌فشار است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، بسیاری بر این باور هستند که رئیس فیفا قوانین بی‌طرفی سیاسی و حاکمیتی را نقض کرده است. این موضوع در جام جهانی ۲۰۲۶ بارها دیده شد، از جمله لغو کارت قرمز فولارین بالوگان مهاجم تیم ملی فوتبال آمریکا با تماس دونالد ترامپ.

اینفانتیو در ادامه از طرحی جنجالی با نام «پروژه فیفا فوروارد اینترپرایز» رونمایی کرد که بر اساس آن می‌توانستند سرمایه‌ای ۴.۲ میلیاردی از فروش بیش از ۲۰ درصد از سهام جام جهانی به سرمایه‌گذاران خارجی جذب کنند، اما با واکنش شدید کنفدراسیون‌های مختلف همراه و باعث شد او از این پیشنهاد عقب‌نشینی و آن را منتفی اعلام کند.

خاویر تباس رئیس لالیگا با انتشار بیانیه‌ای اعلام کرد: «جانی اینفانتینو نباید به عنوان رئیس فیفا باقی بماند. اینکه فیفا پیشنهاد او را برای خصوصی‌سازی مسابقاتش پس گرفته، خبر خوبی است؛ اما خیلی اشتباه است اگر فکر کنیم این کار، مشکل مدیریتی و حکمرانی فیفا را حل کرده است. کنفدراسیون‌ها، فدراسیون‌ها، لیگ‌ها و بازیکنان نباید صرفاً این عقب‌نشینی را بپذیرند و موضوع را تمام‌شده بدانند. ریشه‌ این مسئله بسیار عمیق‌تر از این حرف‌هاست.

آیا عقب‌نشینی از کارت قرمز پس از مداخله‌ سیاسی را به این زودی فراموش کرده‌ایم؟ پرونده‌ای که در کنگره‌ آمریکا باز شده و از جانی اینفانتینو خواسته شده در مورد سوءرفتارهای بسیار جدی شهادت دهد چطور؟ پس گرفتن اتهامات در پرونده‌های تاریخی فساد فیفا چطور؟ قیمت‌های نجومی و نجاست‌آور بلیت‌های جام جهانی؟ تصمیمات یک‌جانبه درباره‌ تقویم بازی‌های ملی، مسابقات جدید و فرمت‌های جدید که بدون هیچگونه گفت‌وگو و توافق واقعی با ذینفعان اتخاذ شده چطور؟

مشکل هرگز یک پیشنهاد منفرد نبوده است. مشکل، مدل مدیریتی‌ای است که قدرت را در یک جا متمرکز می‌کند، کنترل‌ها و توازن‌ها را کاهش می‌دهد و کسانی را که مستقیماً تحت تأثیر این تصمیمات هستند، به حاشیه می‌راند.

به این دلایل، من معتقدم جانی اینفانتینو نباید در رأس فیفا باقی بماند. فوتبال جهان به رهبری جدید نیاز دارد که ساختار مدیریتی آن را مدرن کند، اعتبار نهادی آن را بازگرداند و تصمیمات آینده را پس از ارزیابی پیامدهای ورزشی، اقتصادی و اجتماعی آنها و با مشورت ذینفعان واقعی شکل دهد، نه اینکه آنها را یک‌جانبه تحمیل کند. پس گرفتن یک پیشنهاد، تمام اتفاقات گذشته را پاک نمی‌کند. این تازه مشتی از خروار است».

گفته می‌شود اتحادیه فوتبال اروپا (یوفا) از جانی اینفانتینو خواسته تا از سمت ریاست فیفا استعفا دهد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.