رئیس فیفا با طناب ترامپ به چاه افتاد

جیانی اینفانتینو به دلیل سیاسی‌کاری‌های مداوم و همکاری مشکوک با ترامپ در آستانه اخراج از ریاست فیفا قرار دارد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، «زمان اخراج اینفانتینو رسید»، این گزارش امروز(یکشنبه) نشریه تلگراف از تصمیم قاطع یوفا درباره رئیس فیفا بعد از طرح فروش جام جهانی است.

اینفانتینو با ارائه این طرح شکست خورده، ١۴٣ عضو از ٢١١ عضو فیفا را دشمن خود کرد.

طرح فروش حقوق تجاری جام جهانی به شرکت برادر داماد ترامپ هفته گذشته از سوی رئیس فیفا مطرح شد.

اما بلافاصله با مخالفت یوفا، کونکاکاف و AFC همراه شد.

یوفا حتی تهدید به کناره‌گیری از جام جهانی کرد تا رئیس فیفا بعد از تنها ۴ روز از ارائه آن، توقف و شکست این پروژه را اعلام کند.

جایگاه اینفانتینو وقتی به خطر افتاد که رابطه‌های مشکوک و سیاسی‌اش با ترامپ آغاز شد.

او در چندین مرتبه از سوی اعضای فیفا به خاطر اهدای جایزه من درآوردی صلح به ترامپ و بخشیدن کارت قرمز مهاجم آمریکا در ایام جام جهانی بازخواست شده بود.

نشریه تلگراف می‌نویسد که عقب‌نشینی رئیس فیفا از این طرح کافی نبود چون اعضای یوفا احساس خیانت از سوی اینفانتینو می‌کنند و می‌خواهند او استعفایش را بدهد یا مجبور به اخراجش می‌شوند.

خاویر تباس، رئیس لالیگا گفت: اینکه اینفانتینو اشتباهش را قبول کرد، خوب است اما الان وقت تغییر ریاست فیفا رسیده است.

طرح تغییر ریاست فیفا پیش‌ازاین در سال ٢٠١۶ هم رخ داد وقتی یوفا بعد از پرونده مالی تبانی میشل پلاتینی و سپ بلاتر در نهایت بلاتر را مجبور به استعفا از ریاست فیفا کرد.

جاناتان رایس، کارشناس حقوقی می‌گوید که یوفا از لحاظ قانونی اختیار تغییر ریاست فیفا را ندارد و نمی‌تواند با تصمیمش اینفانتینو را برکنار کند.

اما دیوید جکسون، دیگر کارشناس حقوقی معتقد است که یوفا به‌عنوان مهم‌ترین عضو فیفا، قدرت جابه‌جایی و تغییر رئیس فیفا با اتحاد دیگر اعضای فیفا را دارد.

نشریه گاردین می‌نویسد که اینفانتینو اکنون در بدترین زمان دوران ریاست ١٠ ساله‌اش است و با مخالفت بیش از دو سوم اعضای فیفا با خودش مواجه است که شانس او را در انتخابات دوره جدید ریاست فیفا در ماه‌های آینده بسیار کم کرده است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.