گل سرسبد شاتوت ایران کجاست؟

این روزها اگر سری به سولقان بزنید پیش از هر چیز رنگ سرخ شاتوت است که خودنمایی می‌کند؛ سرخی‌ که فقط روی شاخه‌ها و سبدها دیده نمی‌شود بلکه روی دستان باغداران، فروشنده‌ها و خریدارها هم نشسته است.

به‌گزارش همشهری آنلاین،فصل برداشت شاتوت به اوج خود رسیده است و روستای خوش آب‌وهوای سولقان بیش از هر زمان دیگری بوی کار، رونق وزندگی می‌دهد. برداشت شاتوت در این روستا از خردادماه آغازشده و در تیر به اوج می‌رسد و تا مرداد و شهریور ادامه پیدا می‌کند، این چند ماه یکی از مهم‌ترین فصل‌های اقتصادی سولقان را می‌سازد؛ فصلی که در آن باغ‌ها پر جنب‌وجوش می‌شوند و مغازه‌ها جان می‌گیرند و خیابان‌ها شاهد رفت‌وآمد خریدارانی هستند که از تهران و شهرهای مختلف خودشان را به این روستا رسانده‌اند.

سولقان، تولیدکننده اول شاتوت ایران

سولقان حالا دیگر فقط یک روستا با باغ‌های پر محصول نیست؛ نامش در سال‌های اخیر به‌عنوان قطب تولید شاتوت ایران بر سر زبان‌ها افتاده است، بعد از برگزاری ۴ دوره جشنواره شاتوت این محصول بیشتر از همیشه دیده شد و همین دیده‌شدن سولقان را به جایگاهی رساند که امروز می‌توان با استناد به آمارهای رسمی جهاد کشاورزی از آن به‌عنوان تولیدکننده اول شاتوت در ایران یادکرد؛ روستایی که وارد باشگاه تولید بیش از هزار تن برداشت یک نوع میوه شده و حالا با اختلاف در صدر تولید شاتوت کشور ایستاده است.

گل سرسبد شاتوت ایران کجاست؟

بازار به سولقان آمده

اما آنچه شاتوت سولقان را خاص‌تر کرده فقط حجم تولید نیست؛ فعالان این حوزه می‌گویند کیفیت شاتوت این منطقه با اختلاف چشمگیری از بسیاری از نمونه‌های دیگر بالاتر است؛ از رنگ و طعم گرفته تا تازگی و بازارپسندی.

این روزها خیابان ولیعصر سولقان یکی از شلوغ‌ترین خیابان‌های روستاست؛ جایی که خریداران، کسبه، صاحبان آب‌میوه‌فروشی‌ها، قنادی‌ها و دیگر مشاغل مرتبط چشم‌انتظار رسیدن شاتوت باغداران هستند؛ بسیاری از فروشندگان محلی می‌گویند دیگر مثل گذشته نیست که شاتوت تا شب روی دستشان بماند یا مجبور شوند خودشان برای فروش، بار را به تهران ببرند، حالا شرایط برعکس شده و بازار، خودش به سولقان آمده است.

گل سرسبد شاتوت ایران کجاست؟

برکت دستان سرخ باغدار

تا پیش از برگزاری جشنواره شاتوت، در فصل برداشت بیشتر امید کسبه به گردشگرانی بود که برای خرید به روستا می‌آمدند، بخش دیگری از محصول هم باید توسط خود باغداران و فروشندگان به بازار تهران منتقل می‌شد، این کار هم‌زمان می‌برد و هم هزینه‌بر بود اما حالا شاتوت سولقان چنان شناخته‌شده که بخش بزرگی از محصول در همان محل و در همان روزبه فروش می‌رسد؛ آن‌قدر که به گفته اهالی این روزها دیگر شاتوتی به شب نمی‌رسد.دستان قرمز باغداران و کاسبان سولقان، این روزها فقط یک تصویر ساده نیست؛ نشانه‌ای است از زحمت، برکت و بازاری است که به پشتوانه کیفیت و شهرت، حسابی جان گرفته است.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.