بدترین اتفاقی که ممکن است بیفتد… | چرا ترس از شکست بزرگ‌ترین مانع موفقیت شماست؟

همه ما از چیزی می‌ترسیم. یکی از شکست، یکی از قضاوت شدن، یکی از نه شنیدن، و یکی هم از اینکه تصمیم اشتباهی بگیرد. اما واقعیت این است که بسیاری از فرصت‌هایی که از دست می‌دهیم، نه به خاطر ناتوانی، بلکه به خاطر ترس از شکست است.

همشهری آنلاین – مریم شیرافکن: بسیاری از ما از کودکی یاد گرفته‌ایم که اشتباه کردن یعنی شکست خوردن و شکست یعنی شرمندگی. در خانواده، مدرسه یا حتی شبکه‌های اجتماعی، موفقیت همیشه تشویق می‌شود اما کمتر کسی درباره ارزش اشتباه کردن حرف می‌زند.

به همین دلیل، ذهن ما شکست را نه یک تجربه، بلکه تهدیدی برای ارزش شخصی‌مان می‌بیند.

بدترین اتفاقی که ممکن است بیفتد... | چرا ترس از شکست بزرگ‌ترین مانع موفقیت شماست؟

تصور کنید به جای اینکه از خودتان بپرسید:

«اگر شکست بخورم چه می‌شود؟»

بپرسید:

«اگر امتحان نکنم چه چیزی را برای همیشه از دست می‌دهم؟»

اغلب اوقات، بدترین اتفاقی که ممکن است رخ دهد این نیست که شکست بخورید؛ بلکه این است که چیزی یاد بگیرید.

شاید پروژه‌ای موفق نشود، شاید در مصاحبه شغلی پذیرفته نشوید، شاید کسب‌وکارتان آن‌طور که انتظار داشتید رشد نکند. اما هر کدام از این تجربه‌ها اطلاعاتی به شما می‌دهند که بدون عمل کردن هرگز به دست نمی‌آوردید.

تقریباً تمام افراد موفق، سابقه‌ای طولانی از شکست‌های کوچک و بزرگ دارند. تفاوت آن‌ها با دیگران این نیست که کمتر اشتباه کرده‌اند؛ بلکه بعد از هر شکست، دوباره تلاش کرده‌اند.

شکست، پایان مسیر نیست؛ بخشی از فرآیند یادگیری است.

یکی از بهترین راه‌ها برای غلبه بر ترس از شکست، این است که هر اقدام را یک آزمایش بدانید، نه امتحانی برای اثبات ارزش خودتان.

اگر موفق شدید، عالی است.

اگر هم نشدید، داده‌های ارزشمندی به دست آورده‌اید که دفعه بعد شانس موفقیت‌تان را بیشتر می‌کند.

سال‌ها بعد، احتمالاً از خودتان نمی‌پرسید چرا یک بار شکست خوردید؛ بلکه حسرت فرصت‌هایی را می‌خورید که فقط به خاطر ترس، هرگز امتحانشان نکردید.

گاهی لازم است کاری را فقط برای این انجام دهید که ببینید چه اتفاقی می‌افتد. شاید نتیجه دقیقاً همان چیزی نباشد که انتظار داشتید، اما تقریباً همیشه چیزی یاد می‌گیرید که ارزشمندتر از ترس اولیه است.

پس دفعه بعد که ترس جلوی قدم برداشتن شما را گرفت، این جمله را به خاطر بیاورید:

«بدترین اتفاقی که ممکن است بیفتد این است که چیزی یاد بگیرم؛ و یاد گرفتن، هیچ‌وقت شکست نیست.»

منبع :‌medium

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.