خشم رئیس جمهور کره‌جنوبی از ناکامی تیم در جام جهانی

رئیس جمهور کره جنوبی بعد از حذف تلخ این تیم از جام جهانی خواستار تحقیقی و بررسی درباره دلایل این ناکامی شد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، لی جه-میونگ، رئیس کره جنوبی، پس از حذف تیم ملی از جام جهانی ۲۰۲۶ به دلیل زد و بند و روابط غیرحرفه‌ای، سیستم فوتبال کشور را مورد انتقاد قرار داد و از وزارت ورزش خواست تا درباره عملکرد تیم ملی تحقیق کند. دو شکست مقابل مکزیک و آفریقای جنوبی باعث حذف تیم شد در حالی که اتهامات پارتی‌بازی در انتصاب سرمربی هونگ میونگ بو مطرح شده است که او این اتهامات را رد کرده است.

انتقادات شدید از سیستم فوتبال کره جنوبی

لی جه-میونگ، رئیس کره جنوبی، خروج زودهنگام تیم ملی از جام جهانی ۲۰۲۶ را نتیجه اجتناب‌ناپذیر زد و بند و روابط غیرحرفه‌ای در سیستم فوتبال کشور دانست.

او همچنین هونگ میونگ-بو، سرمربی تیم ملی را به شدت مورد انتقاد قرار داد و خواستار انجام تحقیقی تحت نظارت وزارت ورزش درباره عملکرد تیم ملی شد.

لی در پستی که امروز (یکشنبه) در حساب خود در پلتفرم X منتشر کرد نوشت:من نه تنها از این نتیجه غیرمنتظره شگفت‌زده نیستم، بلکه کاملا سرگردانم. بار دیگر ثابت شد که تصمیمات انتصاب، همه چیز را تعیین می‌کنند. وقتی اولویت شایستگی نیست و فردی ناکارآمد به عنوان رهبر انتخاب می‌شود، نتیجه کاملا واضح است.

شکست‌های متوالی و حذف از جام جهانی

دو شکست متوالی مقابل مکزیک و آفریقای جنوبی باعث شد که کره جنوبی در رتبه سوم گروه اول قرار گیرد و از لیست ۸ تیم سوم که به مرحله یک‌هشتم نهایی صعود می‌کنند، جا بماند.

تصمیم برای انتصاب مجدد هونگ میونگ-بو به عنوان سرمربی تیم ملی در سال ۲۰۲۴، قبلا توسط رسانه‌های کره‌ای با اتهامات زد و بند و فرآیند غیرشفاف انتصاب مواجه شده بود، اتهاماتی که هونگ کاملا آنها را رد کرده است.

واکنش‌های عمومی و خواسته‌های تحقیق

لی در ادامه نوشت:دلیل امکان چنین انتصاب‌های ناموفقی که بین منافع عمومی و خصوصی تمیزی قایل نمی‌شوند و منافع شخصی را بر منافع عمومی ترجیح می‌دهند، این است که نظارت، پاسخگویی و بازرسی کسانی که قدرت انتصاب دارن، غیرممکن یا بسیار دشوار است.

یک طرح استیضاح هونگ که در وب‌سایت مجلس ملی منتشر شده بود، به سرعت امضاهای لازم برای بررسی اولیه را جمع‌آوری کرد. در همین حال، در شبکه‌های اجتماعی کره جنوبی، پست‌هایی منتشر شد که در آنها مغازه‌ها تابلوهایی با مضمون ممنوعیت ورود هونگ نصب کرده بودند.

لی در پایان گفت:به نظر می‌رسد که عدم صعود به مرحله بعدی… که هواداران را ناامید کرد، نتیجه شکست‌های سازمانی و فردی است. من از وزارت فرهنگ، ورزش و گردشگری می‌خواستم که تحقیقی جامع درباره جزئیات این حادثه انجام دهد، دلایل آن را تحلیل کند و تدابیری برای جلوگیری از تکرار آن و تضمین پیشرفت اندیشیده شود.

خبر های پور بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.