نتایج یک مطالعه درباره ترس از عوارض شدید داروهای کاهنده کلسترول

نتایج یک مطالعه جدید نشان می‌دهد نگرانی درباره بروز عوارض شدید عضلانی در اثر مصرف داروهای کاهنده کلسترول خون (استاتین‌ها) بیش از حد بزرگ‌نمایی شده و بیشتر مصرف‌کنندگان این داروها در معرض خطر بسیار پایینی قرار دارند.

به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، پژوهشگران دانشگاه آکسفورد با بررسی اطلاعات پزشکی نزدیک به ۱.۸ میلیون نفر دریافتند که بیش از ۹۸ درصد افرادی که نیاز به مصرف استاتین دارند، با خطر بسیار کم ابتلا به عوارض شدید عضلانی روبه‌رو هستند. نتایج این پژوهش در مجله The Lancet Digital Health منتشر شده است.

استاتین‌ها از پرمصرف‌ترین داروها برای کاهش کلسترول خون و پیشگیری از حمله قلبی و سکته مغزی هستند. با این حال، در سال‌های اخیر انتشار مطالب مختلف، به‌ویژه در فضای مجازی، باعث شده برخی افراد به دلیل ترس از عوارض عضلانی، از مصرف این داروها خودداری کنند.

پژوهشگران در این مطالعه تأکید کرده‌اند که عوارض شدید عضلانی که ممکن است به بستری شدن در بیمارستان یا حتی مرگ منجر شود، بسیار نادر است. آنها همچنین یادآور شده‌اند که درد، کوفتگی یا گرفتگی خفیف عضلات که برخی افراد تجربه می‌کنند، در بسیاری از موارد لزوماً ناشی از مصرف استاتین نیست.

در این تحقیق، محققان با استفاده از ۲۲ عامل از جمله سن، جنس، سابقه مشکلات عضلانی، کمبود ویتامین D و مصرف سایر داروها، ابزاری برای برآورد خطر عوارض عضلانی ناشی از استاتین طراحی کردند. این ابزار سپس روی اطلاعات پزشکی حدود ۳.۹ میلیون نفر دیگر نیز آزمایش شد و دقت آن مورد تأیید قرار گرفت.

یکی دیگر از یافته‌های مهم این پژوهش نشان می‌دهد بیش از ۶۰ درصد افرادی که به دلیل خطر بالای حمله قلبی یا سکته مغزی باید از استاتین استفاده کنند، این دارو را مصرف نمی‌کنند؛ موضوعی که می‌تواند سلامت آنها را با خطرات جدی‌تری نسبت به عوارض احتمالی دارو مواجه کند.

متخصصان تأکید می‌کنند افرادی که برایشان استاتین تجویز شده است، نباید صرفاً بر اساس مطالب منتشرشده در فضای مجازی مصرف دارو را قطع کنند و در صورت بروز هرگونه عارضه یا نگرانی، حتماً با پزشک خود مشورت کنند.

خبرهای پر بازدید

پایانِ عصرِ کوک در کوپرتینو؛ «جان ترنوس» سکان‌دارِ اپل در طوفانِ هوش مصنوعی شد تیم کوک، مدیرعاملی که اپل را از یک شرکت ۳۵۰ میلیارد دلاری به غولی ۴.۵ تریلیون دلاری تبدیل کرد، پس از ۱۵ سال از سمت اجرایی خود کناره‌گیری کرد. با این تغییر، جان ترنوس، مدیر سابق سخت‌افزار، سکان هدایت این شرکت را در شرایطی به دست می‌گیرد که اپل با چالش‌های جدی در رقابت هوش مصنوعی و تنش‌های ژئوپلیتیک زنجیره تأمین روبه‌روست. تیم کوک در حالی صندلی مدیرعاملی را ترک می‌کند که میراثی متفاوت از استیو جابز برای اپل به جا گذاشته است. او برخلاف جابز که با نبوغ در طراحی محصول شناخته می‌شد، مسیر صعود اپل را با تکیه بر «مدیریت عملیاتی» و بهینه‌سازیِ کم‌نظیر زنجیره تأمین پیمود. کوک با استراتژیِ تبدیلِ ۲.۵ میلیارد کاربرِ آیفون به یک شبکه بزرگ، توانست درآمدهای شرکت را از صرفِ فروشِ سخت‌افزار به سمتِ خدماتِ اشتراکی پایدار سوق دهد. این استراتژی در ارقامِ مالی به‌وضوح دیده می‌شود؛ فروش سالانه اپل در دوران حضور او از ۱۰۸ میلیارد دلار به ۴۱۶ میلیارد دلار جهش کرد و سود خالص شرکت نیز چهار برابر شد و به رقم خیره‌کننده ۱۱۲ میلیارد دلار رسید. چالش‌های پیش‌روی ترنوس؛ عبور از سایه آیفون جان ترنوس در حالی هدایت اپل را بر عهده می‌گیرد که منتقدان و تحلیل‌گران بازار، نسبت به آینده نوآوری در این شرکت هشدار می‌دهند. دورانِ مدیریتِ کوک، اگرچه با موفقیت‌های مالی خیره‌کننده‌ای همراه بود، اما با ناکامی‌هایی نیز گره خورد؛ از پروژه یک‌دهه‌ای خودروی برقی که در سال ۲۰۲۴ بی‌سرانجام رها شد تا شکستِ تجاری هدستِ ۳۵۰۰ دلاری «ویژن پرو» و تأخیرهای مشهود در بازطراحیِ دستیار صوتی «سیری». کارشناسان بازار معتقدند بزرگترین آزمونِ ترنوس، فراتر از تولید محصولات جدید، اثباتِ این نکته است که هوش مصنوعی در اکوسیستم اپل، چیزی فراتر از یک اپلیکیشن ساده خواهد بود. برایان مالبری، استراتژیست ارشد بازار در موسسه «زکز»، می‌گوید: «چالشِ اصلی برای ترنوس، نشان دادن این واقعیت است که اپل می‌تواند در عصرِ هوش مصنوعی، نقشی فراتر از یک ابزارِ همراه ایفا کند.» تنش‌های ژئوپلیتیک و خروج از چین علاوه بر رقابت تکنولوژیک، ترنوس با بحرانی پیچیده در زنجیره تأمین مواجه است. خروج از وابستگیِ مطلق به چین و انتقالِ خطوط تولید به هند و ویتنام، بدون آنکه حاشیه سود شرکت را تحت تأثیر قرار دهد، یک مأموریتِ دشوار است. اگرچه این روندِ انتقال آغاز شده است، اما فشارهای سیاسی و تعرفه‌های سنگین میان واشنگتن و پکن، همچنان این مسیر را پرمخاطره نگاه می‌دارد. آرایش جدید در رهبری اپل طبق اسناد منتشر شده، تیم کوک از ۲۶ سپتامبر به عنوان رئیس اجرایی هیئت‌مدیره فعالیت خواهد کرد و بر روابط با سیاست‌گذاران متمرکز خواهد بود. در سوی دیگر، جان ترنوس با بسته جبرانی شامل حقوق پایه ۳ میلیون دلار و پاداش‌های سهامی که از سال ۲۰۲۷ به ارزش هدف‌گذاری شده ۵۵ میلیون دلار می‌رسد، سکان‌دار جدیدِ این غول فناوری خواهد بود. این انتقال قدرت، نه فقط جابه‌جایی در سطوح ارشد اپل، بلکه نمادی از تغییرِ استراتژیک این شرکت برای بقا در جهانی است که دیگر آیفون به تنهایی نمی‌تواند ضامنِ بی‌چون‌وچرایِ برتریِ آن باشد.

ادامه مطلب »

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.