ماجرای خواهرخواندگی استقلال و تیم افغانستانی چه بود؟

ناصر فریادشیران، مدیر آکادمی استقلال، با رد خبر خواهرخواندگی این باشگاه با ابومسلم افغانستان، توضیح داد همکاری میان دو طرف تنها به برگزاری یک بازی دوستانه و اعطای مجوز مدرسه فوتبال استقلال در افغانستان محدود بوده است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، ناصر فریادشیران درباره این ماجرا و بازی استقلال مقابل ابومسلم افغانستان، گفت: ما به درخواست علی نظرزاده سرمربی تیم ابومسلم افغانستان یک بازی دوستانه را برگزار کردیم. تیم امید استقلال در روز آخر اردوی تدارکاتی دماوند بود که این بازی را هماهنگ کردیم. تیم با کیفیتی داشتند و بازی خیلی خوبی بود که با نتیجه تساوی به پایان رسید.

مدیر آکادمی باشگاه استقلال، ادامه داد: بعد از بازی به رسم ادب و اینکه افغانستان کشور همسایه، مسلمان و همزبان ما است و در گذشته هم جزو خاک ایران بوده، جلسه‌ای را برگزار کردیم و در این جلسه مجوز مدرسه فوتبال باشگاه استقلال به درخواست طرف افغانستانی را طی حکمی به مدیرعامل این باشگاه تقدیم کردیم. نه خواهرخواندگی داشتیم و نه انفاق خاصی افتاده است.

وی در ادامه گفت: برای افرادی که خواهان مجوز مدرسه فوتبال استقلال هستند، فراخوان عمومی دادیم. حدود ۳۰۰ درخواست داشتیم و در حال اعطای مجوز به همه هستیم. از نقاط مختلف کشور درخواست داریم که باعث ایجاد شور و نشاط در کل کشور برای خانواده‌ها و بچه‌ها شده است. مثل همه، به مدیرعامل باشگاه ابومسلم افغانستان هم مجوز مدرسه فوتبال دادیم. ما با این باشگاه خواهر خواندگی نداریم. فقط یک حکم به این باشگاه دادم که براساس آن می‌توانند مجوز مدرسه فوتبال استقلال ایران در افغانستان را داشته باشند. کار فرهنگی انجام دادیم.

فریادشیران درمورد اقدامات درحال انجام آکادمی استقلال، هم توضیح داد: کارهای خیلی خوبی در آکادمی انجام می‌شود. برای اولین بار در رده نوباوگان یعنی از ۸ تا ۱۳ سال فراخوان دادیم و تست گیری می‌کنیم. فقط استعدادیابی و تیم سازی می‌کنیم. همچنین در حال انجام کارهای علمی در بحث تغذیه، روانشناسی، آسیب شناسی و فیزیوتراپی هستیم. قصد داریم یونیت دندانپزشکی در نظر بگیریم. از نوباوگان تا رده امید، بچه‌ها به صورت رایگان معاینه می‌شوند و حتی عصب کشی و پرشدن دندان هم انجام می‌شود. قرار است به رده نونهالان و نوباوگان هم توسط گروهی از پزشکان حاذق جامعه دندانپزشکی، مسواک رایگان تقدیم شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.