آسانی مشکل ندارد/با ساپینتو درحال مذاکره‌ایم

باشگاه استقلال درباره فسخ قرارداد اعضای خارجی این تیم اطلاع رسانی کرد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق و به نقل از سایت باشگاه استقلال تهران، با آغاز جنگ در ایران، تمامی بازیکنان خارجی باشگاه از جمله موسی جنپو، به دلیل شرایط اضطراری کشور را ترک کردند.

پس از برقراری آتش‌بس و بازگشت شرایط به وضعیت عادی، باشگاه استقلال طی چندین نامه رسمی از همه بازیکنان خارجی خود، از جمله موسی جنپو، درخواست کرد به تهران بازگردند، در تمرینات تیم حاضر شوند و به تعهدات قراردادی خود ادامه دهند. با این حال، آقای جنپو در پاسخ به این مکاتبات، همواره به مسائل امنیتی استناد کرده و اعلام کرد که حاضر به بازگشت به تهران نیست.

با وجود امتناع از بازگشت و عدم حضور در تمرینات و مسابقات، ایشان خواستار دریافت کامل باقیمانده مطالبات خود بر اساس قرارداد شد و در ادامه نیز باشگاه را به طرح شکایت نزد فیفا تهدید کرد. وی در نهایت نیز به صورت یک‌طرفه و بدون دلیل موجه، قرارداد خود را فسخ و طرح شکایت کرده است.

باشگاه استقلال و وکلای بین‌المللی آن نیز دفاعیات مستند و قابل قبول خود را آماده کرده‌اند و از فیفا درخواست تمدید ۲۰ روزه مهلت ارائه دفاعیات را به عمل آورده‌اند.

در خصوص یاسر آسانی نیز باید گفت در اسناد جدید ارسالی از سوی فیفا به باشگاه استقلال، موضوعی مورد تأکید قرار گرفته که پیش از این نیز وکلای باشگاه بر آن تصریح کرده بودند. بر اساس محتوای این اسناد، صرف ارسال نامه فسخ از سوی بازیکن به هیچ‌وجه به معنای خاتمه قطعی قرارداد نیست. همچنین این بازیکن فسخ خود را در پرتال فیفا ثبت نکرده است.

طبق اسناد رسمی فیفا که در زمان مناسب نسخه‌ای از آن به فدراسیون فوتبال ایران نیز ارسال خواهد شد، آسانی به دلیل داشتن قرارداد معتبر می‌تواند به همان قرارداد ادامه دهد.

باشگاه استقلال همچنین در خصوص وضعیت دیدیه اندونگ توضیح می‌دهد که قرارداد این بازیکن به پایان رسیده و برای فصل جدید باید قرارداد جدیدی میان طرفین امضا شود.

فیفا تأکید کرده است تمامی بازیکنانی که قراردادشان در پایان فصل گذشته به اتمام رسیده یا نامه فسخ ارسال کرده‌اند، می‌توانند با استقلال قرارداد جدید امضا کنند، قرارداد خود را تمدید کنند یا بر اساس قرارداد معتبر قبلی به همکاری ادامه دهند.

همچنین در خصوص وضعیت ریکاردو ساپینتو، سرمربی فصل گذشته تیم، لازم است توضیحاتی ارائه شود. ساپینتو نسبت به قرارداد قبلی و قرارداد فصل گذشته خود و مطالبتاش از این قراردادها در فیفا طرح شکایت کرده است که باشگاه استقلال نیز مستندات قانونی خود را در این خصوص به فیفا ارائه کرده و در حال مذاکره با وکلای ایشان است.

باشگاه استقلال همچنین روز گذشته در خصوص وضعیت داکنز نازون نیز توضیحات لازم را ارائه کرد و تأکید دارد تمامی پرونده‌های حقوقی و قراردادی بازیکنان و اعضای کادر فنی با هماهنگی وکلای بین‌المللی باشگاه و بر اساس مستندات رسمی در حال پیگیری است و در زمان مقتضی، اطلاعات تکمیلی در این خصوص از طریق سایت رسمی باشگاه به اطلاع هواداران خواهد رسید.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.