اخراج رئیس فیفا به کوچه ایران رسید

فدراسیون‌های آسیایی می‌توانند نقشی کلیدی در برگزاری مجمع فوق العاده برای طرح استعفای رئیس فیفا ایفا کنند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، جیانی اینفانتینو، رئیس فیفا طبق گزارش امروز(دوشنبه) نشریه گاردین با شورش اعضای شورای فیفا علیه‌اش مواجه شده که قصد دارند با برگزاری مجمع فوق العاده طرح استعفای اجباری‌اش را به رای بگذارند.

طبق مقررات اگر ۵٠ درصد اعضای ٣٨ نفره شورای فیفا موافقت باشند جلسه فوق العاده برای رای‌گیری استعفای اینفانتینو برگزار می‌شود.

طرح استعفای فیفا به دلیل سیاسی‌کاری آشکار اینفانتینو با بخشش کارت قرمز بالوگان مهاجم آمریکا در جام جهانی با تماس ترامپ کلید خورد.

اما ارائه طرح فروش حقوق تجاری جام جهانی توسط اینفانتینو به یک شرکت خصوصی متعلق به برادر داماد ترامپ در هفته گذشته برنامه اخراج رئیس فیفا را تشدید کرد.

حالا گاردین خبر می‌دهد که ١۴ عضو شورای فیفا در اختیار یوفا و کونکاکاف است که خواهان استعفای اینفانتینو هستند و تنها ۵ رای دیگر نیاز دارند تا فیفا را مجاب به برگزاری مجمع فوق العاده برای رای‌گیری طرح استعفای اینفانتینو کنند.

طبق گزارش گاردین، کنفدراسیون فوتبال آسیا در شورای فیفا ٧ رای دارد و در شرایط کنونی یوفا و کونکاکاف نیاز دارند تا ۵ فدراسیون آسیایی را با خود همراه کنند تا طرح اخراج اینفانتینو به نتیجه برسد.

طرح استعفای اجباری از سوی فیفا پیش از این هم در سال ٢٠١۶ علیه سپ بلاتر مطرح شد و این مقام سوئیسی قبل از مجمع فوق العاده استعفا داد.

جاناتان رایس، کارشناس حقوقی فوتبال می‌گوید که برگزاری مجمع فوق العاده و رای‌گیری برای استعفای اینفانتینو به معنای اجرای عملی و فوری اخراج اینفانتیو نیست.

اما رابرت ویتمن، دیگر کارشناس فوتبال می‌گوید که برگزاری مجمع فوق العاده با موضوع بررسی استعفای اینفانتینو به معنای پایان ریاست ١٠ ساله‌اش هست هرچند او می‌تواند تا پایان دوره خود تا چندماه رئیس بماند اما در انتخابات جدید دیگر رای نمی‌آورد.

براساس گزارش گاردین، اعضای موافق استعفای اینفانتینو برای دوره جدید ریاست فیفا می‌خواهند شیخ سلمان، رئیس AFC که با اختلاف کم در انتخابات قبل به اینفانتینو باخته بود را به عنوان رئیس جدید فیفا انتخاب کنند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.