رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی درخصوص شرایط استفاده از مرخصی زایمان و دریافت غرامت دستمزد این ایام، تعداد دفعات استفاده از این امکان، مشوقهای شیردهی نوزاد و نیز برای کسانی که فرزندخوانده میگیرند و یا رحم اجاره میکنند یا میدهند، توضیح داد.
به گزارش راویان به نقل از همشهری آنلاین، امیرعباس قدرتی رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی درباره افرادی که مشمول دریافت غرامت دستمزد ایام بارداری میشوند، گفت: مرخصی زایمان یکی از مهمترین حمایتهای سازمان تأمین اجتماعی از مادران شاغل است که با هدف حفظ سلامت مادر و نوزاد و ایجاد آرامش خاطر خانوادهها و همچنین تأمین حقوق و مزایا در این ایام پیشبینی شده است.
وی افزود: طبق ماده ۶۷ قانون تأمین اجتماعی، بیمهشده زن که ظرف یک سال قبل از شروع استراحت دارای حداقل ۶۰ روز سابقه کار و پرداخت حق بیمه باشد، میتواند از این حمایت برخوردار شود.
این مسئول بیان کرد: البته مطابق ماده ۶۴ قانون تأمین اجتماعی، در مواردی که کارفرمایان طبق قوانین و مقررات دیگری مکلف به پرداخت حقوق یا مزد بیمهشدگان خود در ایام مرخصی زایمان باشند، سازمان تأمین اجتماعی صرفا عهدهدار امور درمانی آنان خواهد بود. ضمن اینکه مدت دریافت کمک بارداری جزو سوابق اشتغال بیمهشده هم محسوب میشود.
قدرتی با عنوان این مطلب که امکان پرداخت حقوق مرخصی زایمان به صورت ماهانه فراهم است، گفت: مشمولین میتوانند در صورت تمایل و بر اساس گواهی پزشک معالج، حداکثر به میزان ۲ ماه مرخصی زایمان خود را پیش از تاریخ زایمان استفاده کنند.
وی ادامه داد: اگر کسی در دوران بارداری به عوارضی دچار شود که سلامتی او و جنین را تهدید کند و طبق نظر پزشک معالج نیاز به استراحت پزشکی قبل از شروع استراحت زایمان داشته باشد و این موضوع مورد تأیید مراجع معتمد پزشکی سازمان قرار گیرد، امکان استفاده از غرامت دستمزد در این دوران هم وجود دارد. با این اوصاف، این مدت از مدت مرخصی زایمان کسر نخواهد شد.
رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی در واکنش به نگرانیهایی مادران شاغل برای بازگشت به کار بعد از پایان مرخصی زایمان اظهار کرد: در صورت اخراج کارگر توسط کارفرما، بیمه شده میتواند برای رسیدگی، درخواست خود را به ادارات کار ارائه کند.
وی افزود: اگر پس از پایان مرخصی زایمان، بیمه شده بدون میل و اراده خود بیکار شود و سایر شرایط قانونی را داشته باشد، میتواند از حمایتهای قانون بیمه بیکاری بهرهمند شود.
قدرتی در خصوص ساعات شیردهی نوزاد نیز گفت: بر اساس تبصره ۲ ماده ۳ قانون ترویج تغذیه با شیرمادر و حمایت از مادران در دوران شیردهی مصوب مجلس شورای اسلامی، حمایتهایی برای مادران در دوران شیردهی پیشبینی شده است تا بتوانند تا پایان ۲ سال شیردهی از مشوقهایی در طول ساعات کاری استفاده کنند.
رئیس اداره بیمه بیکاری و تعهدات کوتاهمدت سازمان تأمین اجتماعی درباره تعداد دفعات استفاده از غرامت دستمزد بارداری برای مادران شاغل بیان کرد: در حال حاضر تعداد فرزندان مانعی برای برخورداری از کمک بارداری نیست.
قدرتی گفت: همچنین بانوانی که بر اساس قانون، حمایت از کودکان و نوجوانان بیسرپرست و بدسرپرست، کودک زیر ۳ سال را به فرزندخواندگی قبول میکنند یا بیمهشده زنی که از طریق اجاره رحم زن دیگری صاحب فرزند میشود، در صورت احراز شرایط، میتواند مطابق سایر مشمولین از مرخصی زایمان برای مراقبت از کودک استفاده کند.
وی افزود: همچنین بیمهشدگان زن که رحم خود را برای طی دوره بارداری اجاره میدهند، میتوانند از ۸۴ روز مرخصی زایمان بهرهمند شوند.
