ابقای زوری سرمربی تیم ملی به خاطر نداشتن پول غرامت!

مساله سرمربی‌ تیم ملی سنگال به کلافی سر در گرم تبدیل شده است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، در حالی که همه چیز برای پایان همکاری پاپ تیاو، سرمربی ۴۴ ساله تیم ملی سنگال، و آغاز دوران جدید با پاتریک ویرا، سرمربی ۵۰ ساله فرانسوی، آماده به نظر می‌رسید، یک چرخش غیرمنتظره در این پرونده معادلات را به‌طور کامل تغییر داده است. مخالفت دولت سنگال با پرداخت هزینه‌های قرارداد سرمربی فعلی باعث شده پروژه تغییر کادر فنی در آستانه شکست قرار بگیرد و احتمال ادامه حضور تیاو روی نیمکت شیرهای ترانگا جدی شده است.

ناکامی سنگال در جام جهانی ۲۰۲۶ قرار بود پایان یک چرخه در این تیم باشد. سنگال در مرحله یک‌هشتم نهایی، پس از یکی از عجیب‌ترین بازگشت‌های تاریخ مسابقات، مقابل بلژیک شکست خورد. شاگردان تیاو تا دقایق پایانی با دو گل پیش بودند اما در نهایت حذف شدند و با موجی از انتقادها آمریکا را ترک کردند.

البته نتایج ضعیف تنها بخش کوچکی از بحران بود. پس از بازگشت کاروان تیم ملی، گزارش‌های متعددی درباره پشت‌پرده حضور سنگال در جام جهانی منتشر شد؛ از انتقاد به ساختار مدیریتی و شرایط آماده‌سازی تیم گرفته تا نحوه مدیریت مالی مسابقات و حتی بروز چندین تنش و اتفاق جنجالی درون اردوی تیم ملی.

در واکنش به این حواشی، فدراسیون فوتبال سنگال ضمن دفاع از عملکرد خود، اعلام کرد از افرادی که برخی از این اتهامات را مطرح کرده‌اند شکایت خواهد کرد. در همین زمان، عبدالله سیدو سو، دبیرکل فدراسیون، ناکامی ورزشی تیم را پذیرفت و تأیید کرد روند پایان همکاری با پاپ تیاو آغاز شده است، زیرا اهداف تعیین‌شده پیش از جام جهانی، با وجود کیفیت بالای بازیکنان، محقق نشده بود.

2451156

این تصمیم راه را برای انتخاب سرمربی جدید هموار کرده بود. چند روز بعد مشخص شد که پاتریک ویرا به گزینه اصلی مدیران فوتبال سنگال تبدیل شده است. ویرا که متولد داکار است، پس از جدایی از جنوا بدون تیم مانده و سابقه هدایت نیویورک سیتی، نیس، کریستال پالاس و استراسبورگ را در کارنامه دارد. کاپیتان سابق آرسنال جدی‌ترین گزینه جانشینی تیاو بود.

گفته می‌شد مذاکرات مثبتی با اطرافیان ویرا انجام شده و حتی نام هروه رنار هم مطرح شده بود، اما او هرگز به گزینه اول تبدیل نشد. تنها مانع باقی‌مانده، تعیین تکلیف وضعیت قراردادی پاپ تیاو و تأیید رسمی جدایی او از سوی وزارت ورزش بود؛ مرحله‌ای که بسیاری آن را صرفاً یک تشریفات اداری می‌دانستند و انتظار می‌رفت خیلی زود حکم انتصاب ویرا صادر شود.

اما حالا همه چیز تغییر کرده است.

بر اساس گزارش روزنامه "سود کوتیدیَن"، دولت سنگال حاضر نیست هزینه‌های قرارداد پاپ تیاو را پرداخت کند. جیریه کلوتید کولی، وزیر جوانان و ورزش سنگال، در نامه‌ای خطاب به فدراسیون فوتبال اعلام کرده قراردادی که روز ۲۲ ژوئن ۲۰۲۶ در نیوجرسی امضا شده، تأیید رسمی دولت را دریافت نکرده ؛ در حالی که دولت در این پرونده نقش پرداخت‌کننده اصلی را بر عهده دارد.

وزیر ورزش ضمن اشاره به اینکه فدراسیون در زمان امضای قرارداد قصد ادامه همکاری با تیاو را داشته، تأکید کرده دستگاه‌های دولتی امکان پرداخت حقوق تعیین‌شده در این قرارداد را ندارند.

2486869

این دخالت دولت، فدراسیون فوتبال سنگال را در وضعیت دشواری قرار داده است؛ زیرا قرارداد تیاو از نظر مالی بسیار سنگین است. او طبق این توافق ماهانه ۳۰ میلیون فرانک سنگال، معادل حدود ۴۶ هزار یورو، دستمزد دریافت می‌کند. علاوه بر آن، ۱۲۰ میلیون فرانک سنگال، حدود ۱۸۳ هزار یورو، به عنوان پاداش امضای قرارداد برای او در نظر گرفته شده و همچنین یک درصد از پاداش‌های فیفا که به تیم ملی سنگال تعلق می‌گیرد باید به این مربی پرداخت شود.

اگر دولت همچنان بر موضع خود پافشاری کند، فدراسیون برای برکناری تیاو باید به‌تنهایی تمام تعهدات مالی این قرارداد را بپردازد.

بند فسخ قرارداد پیش‌بینی کرده که در صورت قطع همکاری، معادل هشت ماه حقوق به عنوان غرامت به سرمربی پرداخت شود؛ رقمی بسیار سنگین که پرداخت آن برای فدراسیون، با وجود اطمینان‌هایی که برخی مدیران طی روزهای اخیر داده بودند، آسان نخواهد بود.

برخی کارشناسان حقوقی حتی معتقدند به دلیل تأیید نشدن قرارداد از سوی پرداخت‌کننده اصلی، ممکن است این توافق هرگز به‌طور کامل رسمیت پیدا نکرده باشد و این می‌تواند زمینه‌ساز یک نبرد حقوقی طولانی شود.

2492924

این اختلاف یادآور پرونده‌های مشابه در فوتبال سنگال است؛ از جمله ماجرای آلیو سیسه در سال ۲۰۲۵ و گای استفان در سال ۲۰۰۴ که در هر دو مورد، دولت به دلایل مالی با تصمیمات فدراسیون مخالفت کرده بود.

در چنین شرایطی، انتقال پاتریک ویرا به نیمکت تیم ملی سنگال که تا چند روز قبل بسیار نزدیک به نظر می‌رسید، حالا با ابهام جدی روبه‌رو شده و این احتمال وجود دارد که پاپ تیاو بلکه به خاطر اختلاف بر سر هزینه‌های جدایی‌اش، همچنان سرمربی شیرهای ترانگا بماند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.