قمار بزرگ آتزوری؛ آیا پیرلو ناجی ایتالیاست یا آخرین انتخاب فدراسیون؟

فدراسیون فوتبال ایتالیا در آستانه سپردن هدایت آتزوری به آندره‌آ پیرلو قرار دارد؛ تصمیمی که پس از ناکامی در جذب گزینه‌های بزرگ، با واکنش‌های متفاوتی همراه بوده است.

رسانه‌های ایتالیایی از جمله روزنامه "لا رپوبلیکا" خبر داده‌اند که فدراسیون فوتبال ایتالیا (FIGC) با آندره‌آ پیرلو برای هدایت تیم ملی این کشور به توافقی چهار ساله دست یافته است. اگرچه هنوز این قرارداد به صورت رسمی اعلام نشده، اما انتشار این خبر واکنش‌های گسترده‌ای را در رسانه‌های ایتالیا به دنبال داشته و بسیاری از کارشناسان نسبت به منطق این انتخاب ابراز تردید کرده‌اند.

پس از ناکامی‌های متوالی آتزوری در سال‌های اخیر و بحران هویتی فوتبال ایتالیا، مدیران فدراسیون تصمیم گرفتند پروژه‌ای بلندمدت برای بازسازی تیم ملی آغاز کنند. به همین دلیل، پائولو مالدینی و لئوناردو، ستاره سابق تیم ملی برزیل و مشاور فنی فدراسیون فوتبال ایتالیا، برای بازسازی آتزوری ابتدا مذاکرات خود را با کارلو آنچلوتی و سپس پپ گواردیولا آغاز کردند؛ دو مربی که هر کدام در سال‌های اخیر نماد موفقیت، ثبات و تحول تاکتیکی در فوتبال اروپا بوده‌اند. اما پاسخ منفی هر دو مربی، مسیر فدراسیون را به سمت گزینه‌ای متفاوت هدایت کرد.

در همین نقطه، مهم‌ترین سوال مطرح می‌شود؛ اگر معیار انتخاب، تجربه، شخصیت بین‌المللی و توانایی ایجاد تحول در فوتبال ایتالیا بوده است، چگونه آندره‌آ پیرلو به گزینه نهایی تبدیل شده است؟ هرچند او یکی از بزرگ‌ترین هافبک‌های تاریخ فوتبال جهان و قهرمان جام جهانی ۲۰۰۶ محسوب می‌شود، اما کارنامه مربیگری‌اش هنوز فاصله زیادی با استانداردهای هدایت یکی از پرافتخارترین تیم‌های ملی دنیا دارد.

پیرلو پس از تجربه کوتاه حضور روی نیمکت یوونتوس، هدایت تیم‌هایی مانند فاتح کاراگومروک ترکیه، سمپدوریا و یونایتد اف‌سی امارات را بر عهده داشت؛ دوره‌هایی که نه تنها دستاورد چشمگیری برای او به همراه نداشت، بلکه با چند پایان زودهنگام و برکناری نیز همراه بود. همین موضوع باعث شده بسیاری معتقد باشند سپردن پروژه بازسازی فوتبال ایتالیا به چنین مربی‌ای، تصمیمی پرریسک است.

هدایت تیم ملی ایتالیا تنها به انتخاب ترکیب اصلی یا مدیریت مسابقات محدود نمی‌شود. سرمربی آتزوری باید نقش محوری در توسعه فنی فوتبال این کشور، ارتباط با تیم‌های پایه، هماهنگی با مراکز آموزشی و تعیین مسیر آینده فوتبال ایتالیا ایفا کند؛ مسئولیتی که نیازمند تجربه مدیریتی، قدرت تصمیم‌گیری و سابقه موفق در پروژه‌های بلندمدت است.

با این حال، حامیان پیرلو معتقدند شناخت عمیق او از فرهنگ فوتبال ایتالیا، شخصیت آرام، نگاه تاکتیکی و اعتبارش در میان نسل جدید بازیکنان می‌تواند آغازگر دوره‌ای تازه برای آتزوری باشد. اکنون باید منتظر ماند و دید آیا این اسطوره فراموش‌نشدنی دوران بازی، می‌تواند در قامت سرمربی نیز پاسخ اعتماد فدراسیون را بدهد یا انتخاب او به عنوان یکی از پرریسک‌ترین تصمیم‌های سال‌های اخیر فوتبال ایتالیا ثبت خواهد شد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.