مجموعه داستان «ناصر ارمنی» به چاپ نوزدهم رسید

مجموعه داستان «ناصر ارمنی» نوشته رضا امیرخانی از سوی نشر نیستان به چاپ نوزدهم رسید.

به گزارش راویان به نقل از مهر، این کتاب، تنها مجموعه داستان کوتاه منتشرشده از این نویسنده شناخته‌شده است که پیش از این عمدتاً با رمان‌هایش در میان مخاطبان ادبیات داستانی شناخته شده است.

رضا امیرخانی که این روزها همچنان دوران نقاهت پس از آسیب‌های ناشی از حادثه پرواز را سپری می‌کند، هنوز به بهبودی کامل دست نیافته است. برای این نویسنده برجسته ادبیات معاصر ایران، سلامتی و عافیت کامل آرزو می‌شود.

«ناصر ارمنی» تصویری دیگر از جهان داستانی امیرخانی را پیش روی مخاطب قرار می‌دهد؛ مجموعه‌ای که در آن، زبان روان و پرکشش نویسنده، همراه با انتخاب سوژه‌های متفاوت، نگاه خلاقانه و پایان‌بندی‌های غافلگیرکننده، تجربه‌ای متفاوت از داستان کوتاه را رقم زده است.

داستان‌های این مجموعه با عناوین «زمزم»، «انگشتر»، «رتبه قبولی»، «یک پژوهش خشن»، «کوچولو»، «کمال»، «سه نفر»، «خیابان»، «سال نو»، «گوش شنوا» و «ناصر ارمنی» منتشر شده‌اند.

نخستین داستان کتاب با عنوان «زمزم» روایتگر زندگی پسری به نام سهراب است که برای یافتن پنج تشتک نوشابه «زمزم» با عبارت «زمزم، نوشابه ایرانی، ذائقه ایرانی» تلاش می‌کند؛ جایزه این جست‌وجو یک سکه طلاست. همین انگیزه، او را به کار در یک رستوران می‌کشاند و مسیر داستان را با روایتی ساده اما تأمل‌برانگیز پیش می‌برد.

در بخشی از داستان «ناصر ارمنی» می‌خوانیم:

کسی چه می‌داند، شاید از همین جا بود که روی ناصر لقب ارمنی گذاشتند. لقب، پر بیراه هم نبود. ناصر از مدرسه که بیرون می‌آمد به دو می‌آمد تا با بچه‌محل‌ها به حسن آباد برود. دو سه تا کلمه هم ارمنی یاد گرفته بود.

– پی‌تر باروک آری حاکیم ناظامی! بچه‌های مدرسه او را ناصر ارمنی صدا می‌زدند. ناراحت که نمی‌شد هیچ، خوشش هم می‌آمد. گاهی به بچه‌های مدرسه ارمنی هم یاد می‌داد. به یکی دوتا از بچه‌های شر، چند تا فحش آبدار ارمنی یاد داده بود. آن‌ها هم تا حسن‌آباد بچه محل‌های ناصر را دنبال می‌کردند و به ارمنی و با همان دو سه تا کلمه فحش می‌دادند…

چاپ نوزدهم «ناصر ارمنی» توسط نشر نیستان روانه بازار کتاب شده و همچنان یکی از آثار مورد توجه علاقه‌مندان به داستان کوتاه معاصر ایران به شمار می‌رود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.