رسول خطیبی سرمربی فجرسپاسی شد

پس از هفته‌ها گمانه‌زنی درباره نیمکت فجرسپاسی، مدیران این باشگاه در نهایت با رسول خطیبی به توافق رسیدند تا این سرمربی هدایت نماینده شیراز را در آستانه آغاز لیگ بیست‌وششم بر عهده بگیرد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، پس از بررسی گزینه‌های مختلف برای هدایت فجرسپاسی، مدیران این باشگاه سرانجام رسول خطیبی را به‌عنوان سرمربی جدید تیم انتخاب کردند. خطیبی که فصل گذشته تجربه حضور روی نیمکت مس رفسنجان را در کارنامه داشت، اکنون مأموریت جدید خود را در شیراز آغاز خواهد کرد.

فجرسپاسی پیش از این همکاری خود با پیروز قربانی را به پایان رسانده بود. قربانی در نخستین فصل حضورش موفق شد این تیم را با کسب عنوان قهرمانی لیگ دسته اول به لیگ برتر برساند و در ادامه نیز در فصل نیمه‌تمام، با ثبت هشت پیروزی، شش تساوی و ۹ شکست، ۳۰ امتیاز برای تیمش کسب کرد. پیروزی مقابل تیم‌هایی مانند تراکتور، پرسپولیس و گل‌گهر از مهم‌ترین نتایج فجر در آن مقطع بود.

پس از جدایی قربانی، مدیران باشگاه مذاکرات و بررسی‌های گسترده‌ای را برای انتخاب جانشین او آغاز کردند. در این مدت نام‌هایی مانند مهدی رحمتی و مجتبی حسینی به‌عنوان گزینه‌های اصلی مطرح شدند، اما رحمتی هدایت گل‌گهر را پذیرفت و حسینی نیز راهی نساجی شد. در ادامه، شرایط سیروس پورموسوی، سعید دقیقی، ساکت الهامی و مهدی رجب‌زاده نیز مورد بررسی قرار گرفت و حتی احتمال بازگشت پیروز قربانی نیز مطرح بود، اما در نهایت توافق با رسول خطیبی نهایی شد.

خطیبی فصل گذشته با تأخیر هدایت مس رفسنجان را بر عهده گرفت، اما حضورش در این تیم دوام چندانی نداشت. او پیش از بازگشت به عرصه مربیگری، در سمت‌های مدیریتی در باشگاه‌های مس سونگون، پیکان و سایپا فعالیت کرده بود.

این سرمربی در کارنامه خود سابقه هدایت تیم‌هایی چون تراکتور، پیکان، آلومینیوم اراک، ماشین‌سازی، گسترش فولاد و سیاه‌جامگان را دارد و با گسترش فولاد، ماشین‌سازی و آلومینیوم اراک تجربه صعود به لیگ برتر را کسب کرده است.

فجرسپاسی در حالی سرمربی جدید خود را معرفی می‌کند که بخش مهمی از زمان آماده‌سازی پیش‌فصل را از دست داده و فرصت چندانی تا آغاز مسابقات لیگ باقی نمانده است. به همین دلیل، خطیبی باید در کوتاه‌ترین زمان ممکن درباره کادر فنی، فهرست بازیکنان، جذب نفرات جدید و برنامه‌های آماده‌سازی تیم تصمیم‌گیری کند تا نماینده شیراز با آمادگی بیشتری وارد فصل جدید رقابت‌های لیگ برتر شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.