چرا انتقال بهترین بازیکن جهان به رئال مادرید ممکن نیست؟

به چند دلیل انتقال رودری به رئال مادرید در تابستان سال جاری منتفی است هر چند هواداران بسیار به این انتقال علاقه دارند.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، رودری یکی از بازیکنانی است که هواداران رئال بسیار به جذب او علاقه دارند. این ستاره اسپانیایی قرارداد خود را با منچسترسیتی تمدید نکرده و آماده انتقال به رئال است با این حال به نظر می‌رسد که این انتقال شدنی نیست.

فابریتزیو رومانو خبرنگار سرشناس ایتالیایی تأکید کرده است که رودری تمایل شدیدی به بازگشت به اسپانیا دارد و رویای بازی در رئال مادرید را در سر می‌پروراند اما با موانع زیادی روبرو است.

رومانو توضیح داد که فلورنتینو پرس، رئیس باشگاه رئال مادرید، در حال حاضر مانع اصلی برای جذب رودری در این تابستان است و مذاکرات را متوقف کرده است.

چرا پرز با جذب رودری مخالفت می‌کند؟

حتی اگر رودری بهترین بازیکن جام جهانی ۲۰۲۶ باشد، پرس دلایل منطقی برای رد این انتقال – حداقل در این تابستان – ارائه می‌دهد:

بار مالی

قرارداد رودری با منچسترسیتی یک سال دیگر به پایان می‌رسد اما خواسته‌های مالی باشگاه انگلیسی بسیار بالاست. پرس در نظر دارد این موضوع را به تأخیر بیندازد و امیدوار است که بتواند رودری را در سال آینده به صورت رایگان جذب کند، در حالی که از تمایل او برای پوشیدن پیراهن رئال مادرید بهره‌برداری می‌کند.

نگرانی‌های پزشکی

رودری قبلاً دچار آسیب جدی رباط صلیبی زانو شده است. برای پرس پرداخت مبلغ زیادی برای بازیکنی که از آسیب شدید بازگشته، یک «ریسک مالی و فنی» غیر محاسبه شده است. رودری در فصل گذشته دو بار دچار عود آسیب زانو شد و همچنین دچار دو آسیب عضلانی و یک آسیب در ناحیه لگن شد.

عامل سن

رودری از مرز ۳۰ سال گذشته است، چیزی که با سیاست اخیر پرس در سال‌های اخیر در تضاد است. سیاستی که بر ساخت یک تیم جوان و قوی تمرکز دارد، مگر در پست‌های حساسی که کمبود وجود داشته باشد (مثل جذب دنزل دومفریس با ۳۰ سال یا جذب بازیکنان در نقل و انتقالات رایگان مثل برناردو سیلوا با ۳۱ سال).

انسو فرناندس گزینه اول

یکی از مهم‌ترین دلایل مانع شدن جذب رودری، علاقه پرس و مربی جدید رئال مادرید، ژوزه مورینیو، به جذب انسو فرناندس، هافبک آرژانتینی چلسی است. فرناندس نیز تمایل خود را برای بازی در رئال مادرید ابراز کرده و قبلاً گفته بود که دوست دارد در مادرید زندگی کند.

اجتناب از تبلیغات برای ریکلمه

رودری «کارت برنده» و وعده انتخاباتی اصلی نامزد ریاست سابق، انریکه ریکلمه بود. این موضوع نیز می‌تواند یکی از دلایل مهم مخالفت پرس با جذب رودری باشد زیرا او از جذب بازیکنی که نامش با تبلیغات انتخاباتی رقیب گره خورده، اجتناب می‌کند.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.