جزئیاتی از پاداش داده شده به تیم ملی؛ فعلاً یک سوم سهم قلعه‌نویی!

نحوه تخصیص پاداش صعود به جام جهانی ۲۰۲۶ به گونه‌ای بوده که تاکنون قلعه‌نویی حدود یک‌سوم کل مبلغ را گرفته است.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، پیش از حضور تیم ملی در جام جهانی ۲۰۲۶ امیر قلعه‌نویی از فدراسیون فوتبال درخواست کرد که مبلغ ۱۰ درصد پاداش فیفا بابت صعود به این مسابقات را به او اختصاص بدهند.

فدراسیون بین‌المللی فوتبال (فیفا) به تمام کشورهای حاضر در جام جهانی ۲۰۲۶ مبلغ ۱۰ میلیون دلار پاداش و ۲.۵ میلیون دلار برای آماده سازی داده و با این شرایط ۱۰ درصد مبلغ پاداش، یک میلیون دلار می‌شود. این در شرایطی است که این بند در قرارداد قلعه‌نویی وجود نداشت، اما سرمربی تیم ملی با توجه به اتفاقی که برای کارلوس کی‌روش رخ داده بود، چنین کاری را انجام داد.

کی‌روش زمانی که سرمربی تیم ملی بود، بندی در قرارداداش داشت که به موجب آن ۱۰ درصد از پاداش صعود به جام جهانی را می‌گرفت. قلعه‌نویی نیز با استناد به همین موضوع و در شرایطی که چنین بندی در قرارداداش نبود، از متمم استفاده کرد تا ۱۰ درصد پاداش را بگیرد.

بر این اساس قلعه‌نویی یک میلیون دلار پاداش برای خودش خواست و مقرر شد یک میلیون دلار برای سایر اعضای تیم ملی که در مسیر صعود به جام جهانی ملی‌پوش حضور داشتند، در نظر گرفته شود.

نکته مهم این است که بعد از کی‌روش، اسکوچیچ سرمربی تیم ملی بود و با توجه به قرارداد ریالی‌اش با فدراسیون، مبلغ ۲ میلیارد تومان پاداش صعود گرفت اما قلعه‌نویی و فدراسیون فوتبال، مربی سابق را ندیده گرفتند و به مربی اسبق توجه کردند.

در روز ۴ خرداد، هیئت رئیسه فدراسیون فوتبال تشکیل جلسه داد و مبلغ ۲۵۰ میلیارد تومان را به عنوان پاداش صعود به جام جهانی تصویب کرد. قلعه‌نویی و بازیکنان تیم ملی این رقم را نپذیرفتند و خواهان افزایش پاداش شدند. از این رو مهدی تاج بار دیگر اعضای هیئت رئیسه را دور هم جمع کرد. چند روز بعد از تصویب رقم اول، در جلسه دوم هیئت رئیسه این مبلغ به ۳۵۰ میلیارد تومان معادل دو میلیون دلار تغییر یافت.

در شرایطی که قرار بود این پاداش از محل پول‌های بلوکه شده فدراسیون در فیفا پرداخت شود، اما آنقدر از طرف مقابل پیگیری شد تا در نهایت فدراسیون پیش از بازی اول با نیوزیلند بخشی از این پاداش را پرداخت کرد. طبق اطلاعات ما تاکنون ۲۰۰ میلیارد تومان پاداش به اعضای تیم ملی پرداخت شده که سهم امیر قلعه‌نویی ۷۰ میلیارد تومان، سهم سایر اعضای کادرفنی و همراهان آنها ۲۰ میلیارد و سهم بازیکنانی که از ابتدا تا انتهای صعود به جام جهانی حضور داشتند، ۱۱۰ میلیارد تومان بوده است. در واقع تاکنون حدود یک‌سوم پاداش به سرمربی تیم ملی تعلق گرفته است. این اما پایان کار نیست و همچنان تلاش‌ها برای گرفتن باقی‌مانده پاداش‌ها ادامه دارد!

در این بین افرادی نیز هستند که به دلیل مسئولیت‌شان در خارج از تیم ملی‌، حقوق ثابت دارند و طبق نظر سازمان بازرسی کل کشور نمی‌توانند پاداش بگیرند، اما برای این افراد نیز پاداش در نظر گرفته شده و حتی نامه‌نگاری‌هایی نیز در این زمینه صورت گرفته است. گفته می‌شود اگر این اتفاق رخ دهد، نهادهای ذی‌صلاح ورود خواهند کرد.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.