دو انتصاب جدید در نهاد کتابخانه‌ها

در آیینی با حضور دبیرکل نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، فرزانه پارسا به‌عنوان سرپرست دفتر پژوهش و آموزش و الهام چیذری‌فرد به‌عنوان سرپرست دفتر برنامه‌ریزی نهاد، منصوب شدند.

به گزارش راویان به نقل از مهر، آیین تکریم سجاد محمدیان و معارفه فرزانه پارسا به‌عنوان سرپرست دفتر پژوهش و آموزش و همچنین تکریم محمدکریم بیات و معارفه الهام چیذری‌فرد به‌عنوان سرپرست دفتر برنامه‌ریزی، سه‌شنبه ۲۳ تیرماه با حضور آزاده نظربلند؛ دبیرکل، محمد خلج؛ دستیار دبیرکل و جمعی از مدیران ارشد نهاد، در سالن جلسات ستاد مرکزی نهاد کتابخانه‌های عمومی کشور، برگزار شد.

در پایان این آیین، از خدمات و تلاش‌های سجاد محمدیان و محمدکریم بیات در دوران مسئولیت، با اهدای لوح تقدیر، قدردانی شد.

متن حکم دبیرکل نهاد به فرزانه پارسا به شرح زیر است:

«سرکارخانم فرزانه پارسا

باسلام و احترام؛

نظر به سوابق، تخصص و تجارب ارزشمند سرکارعالی، به موجب این حکم با حفظ سمت، به‌عنوان «سرپرست دفتر پژوهش و آموزش» منصوب می‌شوید.

امید است با استعانت ازخداوند متعال و در راستای نیل به اهداف نهاد و سیاست‌های دولت چهاردهم با بهره‌گیری از روش‌های نوآورانه، برنامه‌ریزی مؤثر و تعامل سازنده با بخش‌های مختلف نهاد، در راستای تحقق مأموریت‌های مربوطه، اقدامات مؤثری به‌عمل آورید.»

همچنین در متن حکم دبیرکل نهاد به الهام چیذری‌فرد آمده است:

«سرکار خانم الهام چیذری‌فرد

سلام علیکم؛

با توجه به تعهد و تجربیات ارزشمند سرکارعالی و به پیشنهاد معاونت محترم برنامه‌ریزی، پژوهش و فناوری اطلاعات، به موجب این ابلاغ به‌عنوان «سرپرست دفتر برنامه‌ریزی» منصوب می‌شوید. انتظار می‌رود با رویکردی نظام‌مند، آینده‌نگر و مسئله‌محور، به موارد زیر اهتمام ویژه داشته باشید:

– تدوین برنامه‌هایی هدفمند و واقع‌بینانه در راستای تحقق اهداف کاربردی نهاد، منطبق با ابعاد و مولفه‌های چشم‌انداز کلان؛

– تصمیم‌سازی و تصمیم‌گیری مبتنی بر تحلیل داده‌ها، آمارهای معتبر و اطلاعات روزآمد، به‌منظور افزایش دقت، کارآیی و اثربخشی اقدامات؛

– رصد تحولات و روندهای پیش‌ رو، شناسایی چالش‌ها و برنامه‌ریزی واقع‌گرایانه برای مواجهه هوشمندانه با آن‌ها؛

– ترسیم افق‌های کوتاه‌مدت و بلندمدت برای کاهش فاصله میان وضع موجود و وضعیت مطلوب نهاد؛

– برنامه‌ریزی برای به‌کارگیری ظرفیت‌های داخلی نهاد و نیز فرصت‌های بیرونی در سطح ملی و منطقه‌ای برای تحقق برنامه‌ها؛

– تأکید بر گردآوری و بهره‌برداری مؤثر از داده‌ها و اطلاعات قابل اتکا از کتابخانه‌ها و نهادهای ذیربط؛

– نیازسنجی مبتنی بر شرایط اجتماعی و فرهنگی مناطق مختلف کشور، با توجه به اصول آمایش سرزمینی؛

– بازنگری و ارتقای مستمر فرایندها به‌منظور تسهیل و تسریع ارائه خدمات کتابخانه‌ای؛

– ارائه راهکارها و پیشنهادهای عملیاتی برای بهبود و بهینه‌سازی سیاست‌ها و برنامه‌های کلان نهاد؛

امیدوارم با استعانت از خداوند متعال، در راستای نیل به اهداف نهاد و سیاست‌های دولت چهاردهم در انجام امور محوله، موفق و سربلند باشید.»

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.