رستگاری یک دروازه‌بان بیکار در جام جهانی

اوریان نایلند دروازه‌بان ۳۵ ساله و بدون باشگاه نروژ، که دعوتش به تیم ملی جنجالی بود، با مهارهای فوق‌العاده مقابل برزیل (از جمله مهار پنالتی برونو گیمارش و چندین شوت خطرناک از نیمار و وینیسیوس) به قهرمان ملی تبدیل شد و قرار است مجسمه او ساخته شود.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، درست است که ارلینگ هالند دو گل پیروزی‌بخش نروژ مقابل برزیل را به ثمر رساند اما اوریان نایلند، دروازه‌بان ۳۵ ساله این تیم، با مهارهای تماشایی خود، نقشی به همان اندازه حیاتی در این صعود تاریخی ایفا کرد.

نایلند که در آستانه این جام بدون باشگاه بود و تنها ۷ بازی در فصل گذشته انجام داده بود، دعوتش به تیم ملی با جنجال‌های فراوانی همراه شد و بسیاری از کارشناسان نروژی او را «ضعیف‌ترین بازیکن» تیم خطاب کردند. حتی فدراسیون نروژ نیز به دلیل نگرانی از عملکرد او، درخواست جایگزینی او با یک دروازه‌بان روس‌تبار را به فیفا ارائه کرد که با مخالفت روبه‌رو شد.

اما نایلند در بازی مقابل برزیل، پاسخ قاطعی به منتقدان داد. او در دقیقه ۱۳ یک ضربه پنالتی از برونو گیمارش را مهار کرد و سپس در ادامه، شوت‌های خطرناکی از وینیسیوس جونیور، نیمار، مارتینلی و رایان را دفع کرد و حتی از یک گل به‌خودی جلوگیری کرد.

درگیری لفظی با نیمار

در اواخر بازی، این دروازه‌بان با نیمار درگیر یک بحث لفظی شد. با این حال نایلند با خونسردی پاسخ نیمار را داد و به این درگیری دامن نزد.

مسیر حرفه‌ای و آمادگی ذهنی

نایلاند که پدرش نیز دروازه‌بان بوده، از سال ۲۰۱۳ با یک روانشناس ورزشی کار می‌کند. او سابقه بازی در اینگولشتات (آلمان)، استون ویلا، نوریچ سیتی، بورنموث، ریدینگ و لایپزیگ را دارد و آخرین بار در سویا بود که جایگاه خود را از دست داد.

او حالا با عملکردش مقابل برزیل، بار دیگر خود را نشان داد و احتمال دارد بعد از جام جهانی راهی تیم دیگری شود.

دیدار حساس مقابل انگلیس

نایلند که مسن‌ترین بازیکن نروژ در تاریخ جام جهانی (۳۵ سال و ۲۷۹ روز) است، در یک‌چهارم نهایی مقابل هری کین و تیم ملی انگلیس قرار خواهد گرفت. به پای این درخشش در جام جهانی، قرار است در زادگاهش وولدا، مجسمه‌ای برای او ساخته شود.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.