حضور دو بازیکن مطرح در پرسپولیس منتفی شد

با اعلام مدیرعامل باشگاه پرسپولیس حضدر دو بازیکن تراکتور و سپاهان در این تیم منتفی شد.

به گزارش راویان به نقل از مشرق، پیمان حدادی مدیر عامل باشگاه پرسپولیس در واکنش به مطرح شدن نام برخی بازیکنان از جمله مهدی ترابی و آریا یوسفی برای حضور در این تیم اظهار کرد: بازیکنی که با تراکتور قرارداد دارد، به نظر شما می‌شود جذبش کرد؟ یا بازیکنی که با سپاهان قرارداد دارد، آیا فکر می‌کنید تیم رقیب بازیکنش را به ما می‌دهد؟ این دقیقاً مثل این است که من بخواهم الان ارونوف را به یکی از تیم‌های رقیب‌مان بدهم.

وی با اشاره به شرایط مدافعان راست لیگ برتر افزود: الان در دفاع راست، رامین رضاییان با استقلال قرارداد دارد، دانیال اسماعیل‌فر با تراکتور قرارداد دارد و آریا یوسفی هم در سپاهان حضور دارد. در چنین شرایطی بهترین گزینه‌ای که امکان جذبش وجود داشت، مجید عیدی بود که او را به خدمت گرفتیم.

مدیرعامل پرسپولیس ادامه داد: دلیل انتخاب مجید عیدی هم این بود که او دو سال در کنار مهدی تارتار کار کرده بود و یکی از بهترین مدافعان راست لیگ محسوب می‌شد.

حدادی درباره انتقادهایی که نسبت به جذب بازیکنان گل‌گهر مطرح می‌شود نیز گفت: برخی به ما می‌گویند چرا از گل‌گهر بازیکن گرفتید، اما مگر تراکتور فصل گذشته سه بازیکن گل‌گهر را جذب نکرد و در نهایت هم قهرمان نشد؟ ضمن اینکه گل‌گهر با احتساب سه امتیاز رأی کمیته انضباطی، از نظر امتیازی با تراکتور و سپاهان برابر بود و در کنار آنها قرار داشت. حتی استقلال هم تنها دو امتیاز با این تیم اختلاف داشت که آن هم به رأی مربوط به دیدار با ملوان ارتباط داشت. بنابراین ما از تیمی بازیکن جذب کردیم که یکی از بهترین تیم‌های فصل گذشته بوده است.

وی افزود: تلاش کردیم زوج بازیکنانی را جذب کنیم که پیش از این کنار هم بازی کرده‌اند تا بتوانند همان هماهنگی را در پرسپولیس هم تکرار کنند. هم آقای تارتار و هم آقای عیدی در چنین شرایطی انتخاب شدند. ضمن اینکه این بازیکنان آزاد بودند و نیازی به پرداخت مبلغ رضایت‌نامه هم نداشتیم. در واقع سیاست‌های مختلفی را در نقل‌وانتقالات دنبال می‌کنیم.

مدیرعامل باشگاه پرسپولیس در پایان خاطرنشان کرد: این قول را به هواداران می‌دهم که بر اساس درخواست کادر فنی، نظر هواداران و همچنین محدودیت‌های موجود از جمله اینکه تنها امکان جذب هفت بازیکن از لیگ برتر را داریم، بهترین گزینه‌های قابل جذب را به خدمت بگیریم.

خبرهای پر بازدید

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

آخرين اخبار

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد

دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند.

دادستانی علیه عباس عبدی و زیباکلام اعلام جرم کرد دادستانی تهران هفته گذشته علیه عباس عبدی و صادق زیبا کلام و دو رسانه منتشر کننده اظهارات ان‌ها اعلام جرم کرده است در همین رابطه این افراد و رسانه‌ها به دادسرا احضار شده‌اند. به گزارش خبرگزاری فارس به نقل از میزان، هفته گذشته؛ در پی انتشار یادداشتی از سوی عباس عبدی در روزنامه اعتماد و مصاحبه صادق زیبا کلام با خبرگزاری آنا، دادستانی تهران علیه هر دو نفر و رسانه‌های منتشر کننده این اظهارات اعلام جرم کرد تا پرونده آنها مورد رسیدگی قرار بگیرد.

ثمره درایت رهبر شهید انقلاب در برابر ابرقدرت‌ها

مشاور و دستیار مقام معظم رهبری در جلسه مشترک با جمعی از همیاران جوان مدیران، با بیان اینکه یکی از وجوه کمتر گفته شده از ابعاد ممتاز رهبریِ رهبر شهید انقلاب، درایت ایشان در مساله حکمرانی است، گفت: تثبیت ساختار کشور در جنگ اخیر و به فلاکت افتادن ابرقدرت‌های عصر حاضر مقابل ایران عزیز، ثمره سال‌ها رهبری خردمندانه ایشان است. دکتر محمد مخبر در این نشست با تاکید بر این اصل که نخبگان نباید صرفاً به فکر کارمند شدن باشند، گفت: ظرفیت جوان نخبه مانند بذر پربرکت گندم است؛ نخبه ما وقتی در دستگاه دولتی یا حاکمیتی مشغول به فعالیت می‌شود مانند خوشه‌های گندم که در مزارع کشاورزی رشد و نمو دارد، باید در آن دستگاه یا نهاد رشد کند تا زمینه ارتقای بیشتر محل کار خود را فراهم کرده باشد و در صورت لزوم حتی به فکر شغل دولتی نباشد و به سمت کارآفرینی و مشاوره به مدیران حرکت کند. وی افزود: اگر جوان نخبه هنگامی که وارد دستگاهی می‌شود دنبال نقاط تحول آفرین باشد، این مساله حتماً مورد توجه مدیران آن دستگاه دولتی یا حاکمیتی قرار گرفته و این مدیران نیز از چنین ظرفیتی برای حل مسائل و مشکلات زیر مجموعه خود و ارتقای بهره‌وری آن استفاده خواهند کرد. دکتر مخبر با اشاره به اینکه فعالیت نخبگانِ کشور در حوزه مدیریت منابع انسانی در کنار یکدیگر می‌تواند ثمر بخش باشد، اظهار داشت: محصول تجمیع این منابع انسانی، رقم زدن سه مولفه اساسی قدرت تشخیص، قدرت تحلیل و قدرت حل مساله بوده که برای تصدی مسئولیت‌های مهم و حل مسائل در کشور ضروری است. وی افزود: هر سازمانی که می‌خواهد ارتقا پیدا کند، باید نیروی انسانی خود را ارتقا دهد؛ در واقع سرمایه‌گذاری مستمر بر روی منابع انسانی، سنگ‌بنای اصلی برای دستیابی به تعالی و پایداری در تمامی عرصه‌هاست.